为进一步提升法规标准执行力，打造一支专业知识扎实、业务能力强、工作标准高的管技人才队伍，为矿高质量发展提供人才支撑。
5月初任楼煤矿下发《关于常态化开展法规标准“素质登高工程”提升的通知》文件，以班队长及以上管技人员为培训对象，以煤矿“一规程四细则”及施工作业措施为学习内容。要求分专业组织学习，各专业分管领导与专业副总组织学习带头授课。以个人自学为主，集中学习与个人自学相结合的方式，各专业每月集中学习不少于两次。
矿职能部门分专业组织班队长以上管技人员集中机考，在安全办公会、安全生产会、周五安全学习会等会议期间，采用“两随机一公开”形式，每次抽查不低于 10 道题目，动态抽查学习效果。由专业领导牵头，组成3人及以上评审考核小组，每月进行一次面试，实现分管范围内管技人员全覆盖，每次面试不低于5 道题目，测试被考者的综合知识掌握情况，面试以施工作业措施、作业流程等应知应会知识为主。
机考成绩在 95 分及以上的，增加绩效工资100元/次;机考成绩在 80 分以下的，扣减绩效工资100 元/次。“两随机一公开”每道题目回答正确的，增加绩效工资30 元/次;回答错误的，扣减绩效工资20 元/次。面试实行打分制，综合成绩在90 分及以上的，增加绩效工资 100 元/次;综合成绩在 80 分以下的，扣减绩效工资100元/次。
自5月份实施以来，各专业集中培训50期，培训1033人次;“两随机一公开”抽考359人次;集中考试8次，抽考399人次;面试81人次;班队长及管理人员的专业知识和现场管理能力较以往明显提高，促进管技人员学习知识学技能的热情。
