三季度，重庆气矿万州作业区深入了解员工各方面情况，制定措施切实解决影响员工身心健康和幸福感、满意度的问题，进一步稳定队伍推动四季度安全生产顺利进行。
坚持导向，实事办实。作业区坚持目标导向、问题导向、结果导向，建立“连心桥”、实行领导“承包地”、建立服务“快车道”，下移工作重心，深入一线摸排，收集分析员工在工作、生活中遇到的各类难题，对问题进行分项，明确解决问题的具体措施、完成时限，保证难题得到破解、实事办实。9月14日，作业区组织轮休学习员工结合当前形势、生产以及后勤保障等情况，进行谈论交流，充分把握员工思想脉搏，进一步完善员工管理与指导、服务工作，通过及时解决员工难题，调动工作积极性，为圆满完成年度任务指标提供充足的人力保障。
主动介入，做好服务。作业区始终坚持‘以服务员工为中心’的工作标准，每月组织对员工食堂饭菜满意度进行调研，收集就餐员工对食堂服务、饭菜质量的真实看法，并加以改进;排查一线员工轮休休息室隐患，强化安全管理，及时更换、补充室内生活用品和消防安全器材，积极提供安全、舒适、整洁的住宿环境。9月初，工会严格走访调查重大疾病职工家庭子女，掌握重大疾病职工家庭子女在校情况，制订切实可行的助学方案，确定1名建档重大疾病职工子女进行资助。
关心关爱，呵护健康。持续强化暖心服务和人文关怀，为保障员工的身心健康坚定护航。8月末，作业区完成员工食堂的升级改造，并更新了目视化管理内容，严格杀菌、消毒、通风、绿化等健康保护举措，确保食品安全和用餐环境的整洁，得到员工好评。组织全员完成职业健康体检，促使广大员工能及时了解自身健康状况，有效加强职业健康监护管理，有效防范职业危害事故。9月18日，作业区安排员工进行癌筛检查，帮助员工详细了解自身健康状况，通过调整生活状态、运动、及时就医等方式提高身体素质和生活质量，以更加饱满的热情投入到工作和生活中。(曹娟)
