从“退避三舍”到“争先恐后”，从“门可罗雀”到“广受欢迎”。今年以来，许疃煤矿推进的职工思想恳谈会可谓是经历了“冰火两重天”。
这件事还要从“源头”开始说起。
今年初，该矿围绕如何及时把稳职工思想脉搏、真实掌握职工思想动态作为保障矿井和谐稳定的落脚点，在扎实推进党支部书记“三进”工作的基础上，着力开好职工思想恳谈会，旨在为职工搭建一个畅所欲言的倾诉平台。
“刚开始深化推进职工思想恳谈会时，部分职工参与的主动性不强，甚至有抵触情绪。”该矿党群工作部部长唐国清说，但经过几个月的运转，因为其“特别”的会议模式，成为吸引职工积极参与的“温情阵地”。
“打破”是一改过去“流程式”会议模式，变为“开放式”交流，话语体系的相通让“会议”变成了倾听交流、倾诉交心、互相交朋友的好地方。
而“破除”就是把会议的大门向机关、职能部门和各单位办事员和材料员进行关闭，只面向一线基层职工敞开。
同时，该矿固定党群工作部一名人员长期负责恳谈会的召开，并当好“引导者”“倾听者”和“记录者”，主动融入职工中间，通过“零距离”，做到“心贴心”。
“说着拉着时间过得怪快来。”第一次参加恳谈会的该矿通风区职工说，从没开过这么轻松的会议，像朋友一样拉呱聊天，而且，会上随口说的一件烦心事，当时还给解决了，下次还想来。
变成好朋友，才能听到真心话。该矿党群工作部宣传干事魏磊介绍说，现在，恳谈会已经成了他与职工间的“聊天室”，每次见到新面孔，交到新朋友，就能发现不少新问题。
当好职工心声的“倾听者”，也要做好职工诉求的“代言人”。该矿针对恳谈会收集到的职工日常琐事、工作烦心事，分门别类进行梳理，精准研判分析，力所能及地为他们消除烦忧。
截至目前，该矿已通过恳谈会收集、解决关系职工工作、生活问题60余项，从中发现并精准帮扶慰问一时困难职工3人次。
效果好不好，还是要职工说了算。该矿党委负责人说，职工思想恳谈会的溢出效应还在不断释放，只有真正了解职工想什么，矿井才能尽力而为、量力而行地为他们做什么。
