今年以来，重庆气矿万州作业区党委以创新思想教育、多元化培养为驱动力，树立青年标杆，提供成长平台，促进青年员工尽快成长成才，积极发挥中坚力量作用。
创新价值观。针对青年员工思维活跃、易接受新事物、个人主义较重的特点，作业区采取集思想性、知识性、趣味性于一体的教育方式，结合主题教育实践活动，为青年员工讲形势、说任务、谈发展，让他们深刻领悟个人与集体的血肉联系、责任与行为的主体关系、发展与荣誉的互助推力等实质意义，促进他们学会思考与规划，明白实现理想的途径需要大局意识、责任意识、团体意识等新的价值观引领工作。
多元化学习。作业区极其重视青年员工综合素质教育，通过岗位练兵、技术比武、传帮带、演讲竞赛等多种形式展开把握共性、突出个性的能力培养，在持之以恒的锻炼中促进青工踏实上进、赢在起跑线。在今年的培训课程中，作业区着重加强青工现场实作、故障分析、合理化建议、论题科研等实力教育，同时发掘青工的个人特长，融入作业区各项活动，促进作业区各项工作优质高效的开展。
打造好平台。作业区集中一批表现优异的青年员工，通过星光长廊、技师工匠室展现他们的努力与成就，发挥星光的榜样作用，激励全区青年员工在生产建设中各显本领、各施技能。同时，作业区通过各项竞赛、活动提供更多的发展平台，相继选拔德才兼备的青年人才，聘用在中心站站长、技术组长、基础管理等关键位置，为作业区、气矿的高质量持续发展打造人才梯队输供“新鲜血液”。(曹娟)
