四季度以来，万年矿聚焦“找煤增量、应采尽采、精准洗选、降本增效”工作方针，承压奋进，实干攻坚，努力打好提效组合拳，为顺利完成全年任务目标打下坚实基础。
“工作面顶板破碎、片帮段及老巷附近应该拉好超前架，维护好顶板;针对工作面支架及后路设备不同程度老化，要加强机电检修，制定并落实好检修计划。”三季度以来，该矿针对井下地质条件复杂、安全管理难度大，认真开展隐患预想，将警示教育的重点放在班前会、职工会等集中学习时间，让职工思考班中班前存在哪些安全隐患，通过播放典型事故案例教育片，让职工认识到事故的危害，不断筑牢职工安全思想意识。截至目前，共计开展“岗位描述”演练、安全知识问答、“每日一题”提问等安全活动134场次，受教职工5300人次，不断提升职工岗位应知应会技能，助力实现安全生产。
该矿始终把高效生产作为重点任务，为了激发干部职工劳动热情，他们持续开展“乘势而上攀高峰 再接再厉创水平”为主题的劳动竞赛，比任务、比安全、比效率，持续激发职工的劳动热情，为完成各项任务目标不断贡献力量。针对工作面逐步揭露老巷、顶板压力大，一采区不断加大竞赛奖励范围、鼓劲力度，通过班前会送慰问、井下送慰问、“光荣餐”“鼓劲餐”等多种形式，对超额完成任务的班组发放洗发水、毛巾、香皂等奖励，激发了干事创业热情，保证了该地区每日至少割煤7刀以上。开拓区制定了梯形奖励机制，对每班完成任务的班组根据超出任务情况进行奖励，用经济杠杆激发职工干事创业热情，保证了困难条件下高效掘进，为矿井实现有序衔接提供了保障。
在此基础上，该矿充分发挥创新工作室作用，坚持“难题就是课题、难点就是亮点”的工作思路，紧紧围绕制约矿井安全生产的“难题”，深入开展创新课题研究、安全技术攻关、工艺装备优化改造等，攻克安全生产、经营管理中的难题和制约经济效益提升的技术瓶颈。他们加大制修区和企业公司自修范围，通过将报废设备的能用配件进行拆除，进行“肢体嫁接”等有效举措，实现了报废配件“二次上岗”，8月份节省了材料费用7.1万元。他们围绕企业生产经营，充分发挥广大职工群众的劳动智慧，立足岗位，想办法、提建议、勤动手，自制风动皮带切割机、手摇式升降平台等一大批节支降耗“金点子”层出不穷，助力矿井高效生产。(胡艳琪)
