“近年来,我们聚焦气矿‘十四五’发展战略目标,坚持以‘精细课程安排、选优师资力量、优化测试内容、强化奖惩机制’为抓手,持续提高基层自主培训管理工作质效,着力打造高素质员工队伍,为气矿实现‘决胜五十亿,奋斗千万吨’的年度天然气产量任务提供了强有力的人力资源保障。”10月27日,中国石油西南油气田公司蜀南气矿人力资源部杨柳介绍道。
据了解,进入2023年以来,蜀南气矿要求各基层单位结合实际,以每月轮班培训应知应会课程为基础,紧密贴近现场生产管理,课程安排以“必用、常用、少用”内容按等级划分培训频次,充分考虑员工接受能力,并由分管领导严格把关课程安排,确保培训内容与安全生产管理深度融合。在落实每月课程安排的基础上,各基层单位针对培训弱项提前调研收集培训需求,根据具体课程落实授课师资,邀请各专业技术人员及厂家开展井安系统、自控系统、执行机构等课件进行授课,充分发挥技能专家、技术干部的专业优势,提升授课质量。
同时,蜀南气矿各基层单位还根据课程安排确定每期培训主题,指定专人根据培训主题编制测试试卷,试卷内容突出“少而精”,且以员工日常工作所需掌握的内容为主,注重实效性,确保员工学有所得,做有所成。此外,各基层单位详细制定培训考核细则,以中心站为单位,根据测试成绩,加大奖励力度,每期进行排名奖惩;开展自主培训劳动竞赛,每月下发自主培训任务清单,并纳入季度检查,充分激发员工自主培训积极性。(黄斌)