文明之花次第开——宁煤公司洗选中心文明创建工作纪实
宁煤公司洗选中心在顺利通过全国文明单位第四届复审，连续12年保持全国文明单位荣誉称号的同时，开年又一喜：洗选中心获得国家能源集团“首届文明单位”荣誉称号，这让该中心员工在忙碌之余倍感骄傲，这是2020年对洗选中心最充分的肯定，也是最美好的开局!
多年来，宁煤公司洗选中心不断深化文明单位创建工作，为先进搭台展示，为后进树立榜样，通过培育创建沃土、强化思想引领、打造特色阵地、孕育创建成果等有效手段，将文明创建与企业发展有机结合，文明之花次第开放，激发出强大的精神力量。
强基固本 培育创建沃土
该中心把精神文明建设列入重点工作规划，制定年度精神文明建设活动计划，建立《精神文明创建考核办法》《文明单位创建档案规范化标准》等制度，确保文明单位创建活动有制度和措施保障。同时将文明单位创建工作纳入月度党建、经营绩效考核，统一进行目标管理、量化考评，严格兑现奖惩，保证创建工作深入基层、进入班组、全员参与有序实施，为创建工作培育沃土，为企业发展注入了强大的动能。
有了“硬指标”，还要有“硬考核”。该中心突出“品牌效应”，以“ 强基铸魂、三比五评”文明竞赛为主打品牌，全力打造特色鲜明，成效显著的文明创建品牌工程。“三比”是指在员工中比学习、比品德、比业绩;“五评”是指在集体和员工之间开展文明单位、文明科室、红旗班组、明星主任(厂长)、最美员工竞赛评比。修订下发考评细则，逐月摆开擂台，全年共评出10个文明科室、200名最美员工，40个文明单位、40个红旗班组和20名明星主任(厂长)进行奖励，用物质和精神双重激励，引导员工积极参与文明创建工作，达到以赛促建、以赛促进的目的。通过这一有形载体，使中心文明程度不断攀升，创建成果日渐显著，切实带动车间推出了“和谐三联”、“岗位三亮”、“技能三比”、“安全三述”等多个创建品牌，形成了以示范引领、行为养成、竞赛推动为主的特色创建体系。
贯通融合 强化思想引领
该中心紧紧围绕“三个倡导”，运用“道德讲堂”、“青年理论讲堂”、“干部周末讲堂”、“网上微型讲堂”、“手机移动讲堂”五大讲堂，精心策划开展弘扬核心价值观、共圆美丽中国梦系列活动。同时把价值观宣教同思想品德教育结合起来，做好员工思想境界的后天培养和历练，让员工牢固树立做好人的思想意识。编印相关学习交流资料，举办典型事迹宣讲，进一步完善“模范人物”三条街，“善行义举”四德榜，不文明行为“曝光台”，用员工喜闻乐见的方式宣传最美人物、弘扬最美精神，引导员工自觉做良好道德风尚的践行者。开展核心价值观及形势任务宣教，使员工知国情、社情、中心情。在新冠疫情防控期间积极开展“我是洗选人，我承诺”、“爱企如家、爱岗敬业”、“战疫当先锋、夺取双胜利”等系列主题活动，在新冠疫情防控期间，2800名干部员工，连续40多天奋战生产一线，超计划完成精煤保供任务，形成团结一心、众志成城的强大合力。
特色阵地 孕育创建成果
为适应新时代要求，洗选中心不断强化文明单位创建工作的主动性，开展“141+道德讲堂”建设、“321+讲文明树新风”、“线上线下”志愿者服务常态化、“1+6”责任文化等特色鲜明、行之有效的精神文明创建活动。采取“141”一主多元法，是打造1个中心级主讲堂，抓好4个车间讲堂示范点建设，办好1个巡回讲堂，开展“日行一善”活动启发员工心中的善根，积小善成大德，以德促发展，以德谋幸福，最终形成人人崇善、人人向善、人人行善的道德新风尚。一年来举办讲堂10期，大国工匠专题讲堂2期。先后涌现出全国第十二届“五好文明”家庭叶志芳、全国孝老爱亲模范提名奖王爱华、自治区第四届“百孝之星”李保国、自治区岗位学雷锋标兵马金龙等一批先进典型，切实显现了道德讲堂建设成效。
“321”推进“讲文明树新风”。该中心着重抓好以“三讲、两培、一善”为主要内容的讲文明树新风活动，切实巩固提升中心文明创建成果。大力开展争做“文明有礼洗选人”、“五好文明家庭”、“孝老敬老模范”等活动，重点加强文明交通、文明旅游、文明用餐等教育，先后通过局域网、微博、博客等传播渠道，开展文明交通劝导、文明宣教服务及文明餐桌引导活动26次，引导员工自觉遵守社会公德，通过“小餐桌，大文明”培养提升员工节俭文明的用餐习惯。
“线上线下”志愿者服务常态化。“线上”组织网络文明传播志愿者以突出服务网民、服务市民、服务用户、服务生产的“四项”职能。先后围绕“我是节俭一族”、 “好人365”、“带你文明游”等14个主题，编发网络传播主题12期，发布博客635篇，其中原创58篇，转发微博1986条，形成了良好的网络文明氛围，弘扬了时代新风。“线下”开展党员服务队产品装袋，91名党员、青工先后参与“爱心献血活动”累计献血31500ml;志愿者义务修路等活动，协助发运炭基产品5000多吨，植树1000多株，修整路面和产品场地4600多平米。
特色文化塑形育境。广泛开展年文化、孝文化、善文化、德文化实践活动，策划开展“年文化下基层”“我们的节日”等主题活动8场次，先后开展“责任文化大家谈”“文化故事会”、“讲形势、增干劲、促融合、创佳绩”形势任务宣传教育、“守正创新、责任至上”大讨论等活动。征集责任文化故事150篇并编印成册，建成两级文化阵地20个，使员工时时处处感受到正能量，处处体现“一家人、一条心、一盘棋、一股劲、一起赢”的理念，真正构建起齐抓共管、全员参与的文明单位创建机制。为职工宿舍配置洗衣机400台，职工疗休养、发放生日蛋糕卡、职工职业健康体检等10余项惠民措施落实到位，以人为本，建造幸福工程。
文明硕果香满园，芳菲竞艳创新篇。该中心将伴着文明创建新风行稳致远，继续坚持不懈、深抓细化、固本夯基，把精神文明建设工作不断引向深入，为宁煤公司高质量发展作出新的更大的贡献。
