重庆气矿 永川作业区始终坚持贯彻落实人才强企战略，以提高政治理论素养为导向，以提升综合能力为重点，以实现青年人才的全面发展为目标，紧密结合作业区实际情况和青年特点，聚力打造青年成才“三平台”，致力于培养造就一支靠得住、有本事、过得硬的优秀青年人才队伍。
搭建青年人才学习平台，完善典型先进交流机制。永川作业区形成“日测评、周夜校、时汇报”制度，既：每日题库测评、每周夜校学习、实时进度汇报的常态化学习机制，充分培养青年干部员工自我学习意识、强化理论学习能力、提升履职能力水平;鼓励青年干部员工积极参加各类比武赛事，完善赛事配套活动，大力开展授奖表彰仪式，推动经验分享交流，发挥先进典型的示范带头作用，搭建相互交流、相互学习平台，为作业区夯实技能人才培养奠定坚实基础。
搭建青年人才建功平台，完善协同联动合作机制。永川作业区坚持树立人岗相适理念，实施谈心谈话常态化机制，针对新入职人员开展多岗位轮岗实践，有效提高青年问题解决能力，清晰作业区选人用人导向，推动形成正向激励效应;扎根重点工程、重大项目，瞄准“上新稳老”措施落地落实，形成“两室一中心日碰头”沟通机制，通过摆问题、破堵点、统安排，有效提升各专业协同联动效能，推动青年干部以岗促践、以践促学，在急难险重中增长才干、锤炼本领。
搭建青年人才展示平台，完善比学赶超竞争机制。永川作业区持续搭建青年人才展示平台，以“知岗、讲岗、爱岗”活动为重要载体，广泛开展青年岗位讲述比赛、基层劳动竞赛等赛事活动，营造“比、学、赶、超”的良好氛围;持续推进党建领办项目，开展党建领办项目阶段推进会议，推动青年干部攻坚克难打硬仗、老井挖潜争效益，真正做到有领必办、有令必行，不断发挥党建在页岩气开发、老井挖潜增效中的引领保障作用，激发青年员工评优争先、干事创业热情。
下一步，永川作业区将不断完善人才培养制度，形成鼓励青年人才成才发展的良性工作机制，进一步加强作业区青年人才队伍建设，发挥青年人才优势，推进人才工作健康发展。(宋冰倩)
