为提高员工技能水平和工作效率，今年以来，重庆气矿开州作业区将理论培养与操作实践充分结合，把培训课堂搬进生产现场，让员工在实际操作中学习提高，取得显著成效。
建立培训机制，优化培训内容。作业区依托年度培训计划，结合工作实际，在不影响生产经营的前提下，按照“因地制宜，分类实施”原则开展集中和自主培训，精选培训内容，针对性开展岗位技能培训和实操比武。通过成绩分析、效果评估、问卷调查，不断优化培训课程安排，提升培训课件质量，提高现场讲授效果，确保员工技能水平能够充分满足现场生产要求。
立足生产实际，创新教学模式。作业区打破传统培训方式问题，根据各站场工作内容，针对性制定培训方案，将“练兵场”建立在生产现场，涵盖采气、计量、增压、脱水、自控等专业知识，让员工可以直接对照岗位工作，更加深入理解掌握所学知识。根据员工具体需求，进行个性化指导，切实帮助员工解决实际工作中遇到的问题，进一步提高工作效率。
强化自主能力，实现立查立改。作业区加强班组员工对操作规程和安全规程认识理解，指导更好开展工作，及时发现并解决潜在问题，严格按照安全规定熟练的处置各类紧急情况，有效增强班组凝聚力和协作能力，让整体工作效率得到提升。截至目前，班组自主发现并完成设备隐患、故障整改78项，处置各类突发情况13次，切实保障生产现场安全平稳，为作业区可持续发展增添技术力量。
