峰峰集团后勤实业分公司“星火计划”助力人才储备

　　加强人才培养、员工培训，不仅是后勤实业分公司实施战略目标的需要，也是公司实现既定生产任务，高质量发展的需要。今年初，为进一步鼓励员工挖掘潜力、自我提升，提高专业技能和管理水平，为公司培养人才、使用人才、选拔人才提供帮助，为构建“美丽和谐现代幸福”新后勤奠定坚实的人才基础，该公司党政研究决定开展“星火计划”，即：锻造人才，星火燎原;因势培养，铸根企业。

　　该公司党政为了让员工明确职业生涯的目标和前进方向，研究制定印发了《后勤实业分公司员工培养培训的有关规定》文件，通过科学分析预测人才需求，系统加强储备培养规划，进一步打造衔接有序、后继有力的人才梯队，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好生态，进而提升公司核心竞争力，为公司高质量发展储备现代化、高精尖人才。

　　一年来，先后有六名同志通过培养培训取得了资格证书，该公司上下同欲、齐心协力建设一支规模足、结构优、能力强的高质量后勤人才队伍，为全面支撑公司“二次创业”、创新创效、改革转型高质量发展提供坚强人才保障，为建设“美丽和谐现代幸福”新后勤同心共进。