近日，中能袁大滩矿业分批次深入到区队开展《员工薪酬管理办法》专题宣贯，旨在让员工能及时了解岗位职级的变化和岗位工资的提高，感受到公司发展带来的福利，进一步激发员工的生产积极性。
“一岗到九岗是怎么划分的，岗位工资分别是多少呀?”综采一队的一名支架工问道。
宣贯活动中，宣讲人员详细向职工讲解了新的《员工薪酬管理办法》，对员工岗位价值评估、薪酬套改测算、组织绩效考核、员工绩效考核等核心内容进行了重点介绍，并对职工提出的有关薪酬体系、岗位划分等方面的疑问进行了详细的解答。
此次薪酬制度宣贯活动，依据公司新下发的《员工薪酬管理办法》，以提高员工收入为出发点，建立以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配方式，对薪酬收入结构进行优化调整。其中，采掘一线岗位工资人均上浮了20%、辅助区队岗位工资人均上浮了15%、地面辅助岗位工资人均上浮了20%，实现了收入差异化分配。
“我得加把劲儿好好学习技能知识，争取能到采掘一线去挣把‘高工资’。”机修厂的一位职工说道。
新的《员工薪酬管理办法》坚持向采掘一线、关键岗位、高层次人才倾斜，充分体现了按劳分配的原则，从根本上破除平均主义的分配观、被动消极的工作观，激发广大员工拼搏奋斗热情，实现员工与企业的共同发展，为打造新时代中国煤矿管理品牌第一矿夯实了基础。(蔡珂 兰鹏 赵莉)
