在攻坚四季度关键时期，为增强员工的互保联保意识，减少和避免“三违”现象和各类生产安全事故，万年矿大力推行动态互保联保践行安全“吹哨人”制度，确保实现安全生产。
“安全管理的关键是要做好人的文章，通过制度机制管人，提升人的安全综合素养，从而杜绝安全隐患。”该矿负责安全的副矿长刘杰表示，他们加大互相提醒、互相照护、互相监督、互相保证力度，加大职工互保联保意识，在各个生产一线按照就原则组成互保联保小组，要求小组成员至少2人，且必须明确1人为现场安全“吹哨人”，在此基础上，对各类零散作业人员流动到达一个岗位或作业点后，与现场岗位或作业地点人员自然形成暂时性互保联保对象，充分发挥一线员工的“触角”作用，提高矿井安全管理水平。
“老张啊，最近一直在忙孩子结婚的事情，趁着假期再多休息一天吧，我给你登记上调个班，随后不忙了再补回来就行了。”“谢谢领导关心，我明天来了以后一定好好工作。”为确保安全生产“吹哨人”制度切实落实到位，基层各单位认真建立专项管理台账，按规定填写各班次的互保联保小组职工名单，当日值班人员在班前会对每名职工进行确认，发现有身体和精神状态状况不好，有饮酒、情绪不稳定等情况的，严禁安排入井和上岗，消除了人的不安全隐患。
“安全关系你我他，齐抓共管保大家。”该矿在推行的安全自保、互保、联保模式的基础上，持续加大考核兑现力度，凡检查发现单位未制定本单位的动态互保联保暨践行安全“吹哨人”制度或管理混乱的，对单位党政正职罚款500元。因动态互保联保人未尽到职责，造成隐患、事故的，责任者在受到处理的同时，其动态互保联保人承担20%―50%的责任和处罚，现场互保联保小组安全“吹哨人”相应承担30%―60%责任和处罚。让“互保联保”成为安全管理的新常态。“我们通过加大奖罚力度，树立正反典型，让安全先进‘出彩’，让违章人员‘出汗’，形成安全生产齐抓共管的良好氛围。”安全管理部李鹏飞介绍。(胡艳琪)
