进入 11月份以来，九里山矿工会围绕提升安全自主管理能力，不断推动安全管理向规范化、 数字化、人本化转变，提升了企业整体安全水平。
该矿工会将管理重点放在安全督导和行为纠偏工作中，推行人性化管理方法。对出现违章违纪的职工，在进行安全帮教的同时，系统分析这部分人员存在的问题和不足，为其量身定制安全措 施，帮助其改正不足，成为安全放心型职工。该矿工会针对职工身体状况、技能等级、违章违纪行为等安全信息进行全 面录入，建立了近 4000 条职工安全生产数据。对不放心重点人员信息数据，进行分类标识、细分等级，实施风险等级预 警管控，一人一策，动态管理，实现了由凭主观经验管理向以数据分析为指导的科学管控转变。
