为夯实基层队伍基础，持续提升员工素质和生产效率，今年以来，古城煤矿着力打造“六型”班组，突出重点抓“学习”型班组建设，持续为矿井高质量发展夯实根基。
该矿积极采取“缺什么学什么、用什么学什么”的原则，不断创新培训方式，利用入职培训、周二五例会等，集中培训考核、在线学习等多种形式，以及网络培训平台、移动学习软件等载体，严把新上岗员工、特种作业人员、关键岗位的安全培训，建立健全队组自主培训、科室专业培训、安全专项培训的专业培训和业余培训相结合的安全培训体系，持续开展“素质提升季”“技能比武”等活动，不断将素质提升做到专业化、科学化、常态化。与此同时，针对员工岗位性质不同、员工素质高低不等的实际状况，该矿建立分专业、分层次的培训体制和学习计划，同时还将日常培训课堂搬到一线、搬到现场，提升员工岗位知识、技能水平，并畅通员工提升平台，推荐优秀选手参加及更高层次的技能竞赛，鼓励员工学在班组、练在班组，使班组成为员工成长的“孵化器”。
