潞安化工古城煤矿机运队；“师带徒”加强人才队伍建设

　　为持续激发队组活力，不断提高员工技能水平，古城煤矿机运队坚持把“以师带徒”作为人才培养的有力抓手，通过老带新、强带弱等方式，多形式开展岗位达标、素质提升活动，持续激发队组员工内生动力。

　　该机运队据不同岗位特点，把有岗位工作经验、技术水平高、理论知识和实践经验丰富、有传授能力的技术能手、副队长、班组长、有工作经验的骨干挑选为师傅，把技能水平低、岗位经验少的员工作为培养对象，分工种制定“师带徒”培养计划，分步骤、有重点地开展“传、帮、带”，有针对性地进行培养，全面提高职工业务水平和工作技能。

　　在此基础上，该矿机运队充分利用班前会、周五安全学习时间，从强化员工知识功底入手，开展岗位练兵、岗位标准学习、专业技能提升等活动。同时，紧抓工作岗位上和工作现场，实施专业技能培训、岗位技能传帮带、专业功力训练、技能功夫提升等，努力将岗位打造成文化的落脚点、创新点和改善点，价值的创造点、责任的承担点、执行的发力点、学习的进步点，使员工的整体素质和岗位操作技能不断提升，为矿井安全生产提供人才基础保障。

　　截止目前，古城煤矿机运队已完成师徒结对子十余对，完成实操培训、岗位技能提升等活动二十余次。