时值年末，重庆气矿开州作业区坚持聚焦源头抓思想、聚焦问题抓治理，以精准、规范、有效为标准，进一步加强员工队伍稳定工作，确保年终安全生产秩序稳定。
找准靶点，提高思想认识。作业区始终坚持把员工安全放在首位，把维护企业稳定作为首要任务，针对员工关注的热点问题，制定一系列具体措施，通过广泛宣传教育，让员工深刻认识到企业稳定的重要性。同时，把员工思想教育、化解矛盾纠纷、维护队伍稳定等内容融入到日常工作中，做到深度排查、组织领导、矛盾化解、重点管控、横向协同等“五个强化”，在员工之间切实建立良好的沟通协作机制。
全面排查，把牢稳情掌控。作业区集中开展拉网式矛盾隐患专项排查，重点对长期请假、外借员工进行摸排，排查覆盖率达到100%，对排查出的不稳定个人及群体，建立不稳定群体和不稳定人员台账，研究制定方案，明确责任人，实施一人一事一案，全天候监控，切实做好源头防控。此外，及时做好岗位调整、业绩分配等问题的风险评估，多渠道、多方式收集信息、发现问题线索，全面掌握不稳定因素。
突出政策，强化源头控制。作业区坚持把政策引导作为消减矛盾的源头，突出制定公正性、执行严谨性，对业绩考核等关系员工切身利益的政策、技师聘任等关系员工自身发展的政策、岗位调整等员工关心关注的内容进一步讲透说清，尤其针对员工关注的重点信访问题，认真剖析原因，找准症结，始终把宣贯解答作为化解矛盾的第一步骤，最大限度减少沟通不畅引发的不稳定事件。
