麻家梁煤业公司不断提升基层工会组织服务能力，积极主动推进职工小家提质升级工作，使小家成为提升基层工会工作能力的主要平台和服务职工、关爱职工的主要阵地，成为职工之间加强交流、思想碰撞、互相激励的重要场所，为企业发展提供有力支撑。
该公司工会积极搭建岗位成长平台，深入开展切合实际的劳动竞赛活动。采取每日一题、每周一答、每月一考、每季一评“四个一”方式，强化职工对专业技能知识的学习，确保职工理论学习精、业务技能精、考核评比优，着力培养复合型人才。开展创新管理措施、优秀技术决策、小改小革、小发明、小创造以及“降成本、挖潜力、增效益”合理化建议征集，每年进行优秀评选，予以奖励。各单位定期进行理论知识考试和现场操作测试，按照具体岗位的不同，量身定制相应的考核办法，对工作态度端正、理论精深、刻苦钻研的先进典型予以表彰，涌现出一批熟悉业务工作标准，掌握业务工作知识，具备业务工作能力，业务上能做到一专多能，工作出色，富有成效，得到广泛认可的优秀职工。
此外，他们健全完善帮扶济困机制，努力提升职工的幸福指数。为了切实解决患病员工的困难，该公司工会第一时间通过基层工会收集困难职工资料，结合职工档案进行调查摸底，符合帮扶条件的全部列入救助范围，在每季度召开的爱心互助基金使用专题会上集中讨论，统一发放救助金，并纳入节日慰问名单。此外，对子女就读大学、患大病的困难职工数据库实行动态化管理，逐年跟踪职工子女学业成绩、就业情况，以及患病职工治疗情况，及时更新数据库，做到全覆盖、无遗漏，让寒门学子和困难职工真正体会到企业的温暖和关怀。
该公司切实将人文关怀融入“职工小家”建设，在各基层工会建起文化墙和图书角，集中摆放了采掘机运通各系统专业知识、安全管理制度、中外名著等各类书籍，鼓励职工加强阅读，促进自我成长和提升。不断丰富员工文体生活，开设健身房、乒乓球馆、台球馆，篮球馆、为职工提供舒适便捷的运动设施及场所。设置了多种多样职工喜闻乐见的文体活动，积极倡导每位员工至少培养一项健康有益的文体活动爱好，积极打造出了一个充满青春活力的幸福小家。
