麻家梁煤业公司培育科技人才营造创新氛围

　　麻家梁煤业公司大力实施“科技兴矿”战略，瞄准科技创新主攻方向，培养高素质优质人才，提升科技创新能力，积极推动技术成果转化，为安全生产、提质增效提供强有力的支撑。

　　该公司加强科技领军人才培育，由各专业副总工程师担任技术创新牵头人，以采煤、掘进、机电、地测防治水、运输、通风等专业为重点，选拔了一批具有较高专业技术水平、良好的工作业绩的技术骨干，发挥传、帮、带作用，坚持以问题为导向，通过“团队研讨立项、课题层级管控、党员带头攻关、全员参与创新”的方式，积极开展载体丰富、选题新颖、参与广泛的攻关式创新活动，面向全公司开展创新管理措施、优秀技术决策、小改小革、小发明、小创造以及“降成本、挖潜力、增效益”合理化建议征集，由技术管理部和科协组成评审小组，每年进行优秀评选，予以奖励。

　　此外，该公司将培训作为提升全员创新能力的有效手段，根据岗位工种制定专项培训计划，有重点、分类别地聘请“技术大拿”和岗位能手与员工结对子，现场“手把手”教学，每月开展“班组新秀对手赛”、“区队精英对抗赛”，实现了由“以讲为主”向“边讲边学边练”的转变，营造了浓厚的学习氛围。