临近年底，职工思想较为活跃，为从源头上强化思想“关口”，准确把握职工思想脉搏，潞安化工李村煤矿以职工思想为先导，多渠道开展职工思想摸排工作，有效解决职工的思想问题和困难，引导职工保持积极向上的良好心态，为矿井和谐发展奠定坚实基础。
针对当前煤矿事故高发和职工思想活跃、情绪懈怠的实际，该矿持续加大稳控力度，将强化职工思想与化解问题矛盾相结合的方式，定期组织开展职工思想大排查，重点对不放心人、思想活跃人、安全薄弱人等进行谈话谈心，及时了解掌握职工思想动态，对症下药进行疏导，引导广大职工提高思想认识，严格履行岗位职责，克服浮躁松懈情绪，集中精力投入到工作中。同时，充分利用岗前仪式、科务会、周二(五)安全例会、“三违”帮教、入户家访等多种形式，有针对性的进行安全帮教，深入细致的分析职工思想动态，对职工反应的问题进行梳理，有效化解职工矛盾,解开思想疙瘩,稳定职工情绪,为提高职工素质注入强大活力。
为把牢年终岁末职工思想“安全关”，该矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，采取理论与实践相结合、分散与集中相结合、送出去与请进来相结合等方式，不定期组织全矿干部职工开展安全知识培训，根据不同的培训目标、内容和对象制定培训内容，用优质的培训形式引领职工学知识、强意识，进一步提升职工对风险防范措施、控制和降低危险、防止事故发生的重大意义的认识，全员培训覆盖率达100%。同时，该矿紧密结合安全工作实际开展事故案例警示教育，引导职工把安全红线作为“高压线”，做到思想上警钟长鸣，按章操作，远离“三违”，提升自我防范意识和自主保安能力，实现安全教育的立体化、常态化、制度化。
结合当前寒冷天气和严峻形势给职工带来的压力，该矿定期组织展慰问活动，为职工详细讲解相关安全知识、岗位标准、逃生技能等，并告知大家熟记于心、平安伴随一生，以知心、贴心、暖心的具体举措，转变职工思想观念，提高职工思想认识，为矿井安全发展保驾护航。
