冬季是各类基础性疾病的多发期，要引导员工重视自身的健康管理，严格规范“隐患人”排查，紧盯安全“隐患人”，严抓“不放心”人管控，坚决消除不利因素和安全隐患，切实把好科区安全生产关。
要引导员工重视自身的健康管理。每年单位均组织体检，体检报告出来后，大家看到高血压、高血脂、高血糖、高尿酸等异常指标后，会立刻紧张和警惕起来。会告诫自己复查，遵医嘱按时用药，但很多同志的这种热情持续不了十天，就该吃吃该喝喝，把体检的异常指标抛在脑后了。数据显示，我国心血管病患病人数约3.3亿，高血压、血脂异常、糖尿病患病率分别为27.5%、35.6%、11.9%。专家呼吁，要做好“三高”早筛早诊，逆转“心脏年龄”。“三高”人群发生心脑血管疾病的风险较高，需要在医生的指导下进行控制。要定期检测血压、血脂、血糖，尤其是容易被忽视的血脂，如有异常应及时就诊;除应用药物治疗外，在日常生活中需要注意控制钠盐的摄入，减少油炸食物、高胆固醇、含糖量丰富的食物的摄入。另外，还应注意适当锻炼身体，控制好体重，戒烟戒酒，保持良好的体型。要关注情绪精神状态的健康状况，因为这也是影响心血管健康的重要因素，期待每个人能快乐一点，遇到一些挫折和烦心事情的时候能想得开一些，保持良好的心态。
要把安全“隐患人”及“不放心”人排查作为安全管理的重要环节。各单位要深刻吸取经验教训，时刻保持“危险就在身边”的防范意识，通过“望、闻、问、切”摸排当班职工的身体状况、精神状态和安全意识等变化。把有高血压、高血脂、心脑血管等身体疾病的人，以及新工人、老工人、经常“三违”的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事及家庭变故的人等作为重点排查对象。每班在班前会上要增加对职工进行量血压健康检查和酒精测试，对排查出的身体状态不佳、情绪不稳、饮酒等薄弱人物，则采取调岗、调休、班中监护、结对监护、督促治疗等不同的管控措施，增强薄弱人物管控的实效性，坚决杜绝员工疲劳上班、酒后下井和带病作业。各单位要及时检查应急药箱，备齐降压药、速效救心丸、藿香正气水及氟哌酸等应急药品，供职工需要时救急使用;特别是针对高血压等特殊群体人员，要向他们讲清高血压等慢性病的危害，按时吃药，每天上班前，在值班人员的监督下进行测量血压，并指定安全监护人，身体正常时，方可入井作业。
要始终坚持把“安全不放心人”放在心上。要多渠道帮扶，实现一人不落。针对“不放心人”认定标准，逐一列出管控措施，并建立起“队组自查、认定登记、制定措施、上报部室、自行帮教、评估效果、解除管控”七步闭合程序，根据不同薄弱类型分别由矿井、区队、班组三个层面采取针对性的帮教措施，针对排查出的“不放心人”建立个人评价档案，进行“一对一”疏导、帮扶、教育、谈心，积极帮助他们解决问题，实现由“薄弱人”到“放心人”的转换。严格开展“三违”帮教工作，利用案例警示、“三违”惩戒、安全诚信和亲情帮教等方式，有针对性地开展心理干预和思想调解疏导，并通过党支部书记每月开展一次家访和宿舍走访，着力消除职工不安全思想。坚持多渠道做好民生工程，持续做好后勤保障工作，努力为职工创造舒适的休息环境，并通过优化辅助运输系统，减少员工上下井时间，保证员工充足休息，从源头做好安全管理各项工作。
