“技能竞赛简直高手如云啊，个个身怀绝技，只有跟高手过招，才能练成高手。”宁煤公司洗选中心热力车间黄鑫参加完技能竞赛信心满怀的说道。
宁煤公司洗选中心充分利用人才培训基地，打造岗位练兵技能竞赛的技能人才培养品牌，持续开展岗位练兵技能竞赛活动，营造浓厚的比学赶帮超氛围。同时支持鼓励各洗煤厂、车间建立班组实训小课堂、微基地，班组自主组织员工针对性开展实操培训和技能提升培训;依托公司教育培训中心在线教育平台，发挥内外部师资力量，开发精品课程，推进技能人才培养常态化、终身化。引导员工建立职业发展规划，征集员工技能培训需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，明确培训方向，补齐培训短板，让培训内容、要求、形式更适合员工职业发展需求，做到学有所得，练以致用。完善高技能人才、专业技术人才培养机制，着力培养技能、技术兼备的“一专多能”复合型人才队伍，培育一批重点岗位工种、重要技术领域的技能、科技领军人才和“洗选工匠”“宁煤工匠”，加快打造人才高地，为高质量发展提供人才、技术保障。
任岗，是宁煤公司洗选中心洗煤车间的一名跳汰司机，提及岗位练兵、技术比武，他说自己是最大的受益者，刚开始时接触跳汰机岗位就是图岗资高、奖金高，等操作了一段时间深刻明白了在技术岗操作，没点真本事、高水平根本行不通，爱学习、勤琢磨的他总是利用下班工余时间跟班向老师傅们请教，现场看操作流程，记调整技术参数，画注意事项和重点环节.....一年下来随身携带的小本子已经记的满满，而他的操作技能水平也悄悄的赶超着那些经验丰富的老师傅们。功夫不负有心人，通过任岗自己的努力和好学，借助中心岗位练兵、技术比武的平台，他终于独领芬芳，连续七年获得厂级“跳汰首席技工”荣誉称号，并于2019年荣获公司第七届敬业奉献道德模范。
无独有偶。像任岗这样的高技能人才在宁煤公司洗选中心遍地开花，他们通过这种变“集中”为“现场”的教育培训方式，能够针对不同工种、不同岗位，因地制宜、有的放矢地进行现场教育培训;利用各种日常检修时机，开展岗位练兵，将实操培训搬进检修现场，做到检修与培训深度结合，促进技术人员技能的提升;推行“一师多徒+一徒多师”模式，开展各类专业化培训，全力培养“一专多能”的高技能人才;搭建“百人讲堂”特长舞台，通过现场授课、课件制作等内容的评比，实现“百家争鸣，百花齐放”的局面。
