1月12日，淮北双龙公司党委书记、董事长宋新军主持召开2024年度工资集体协商会议。通过健全完善集体协商签订工资合同制度和企业职工集体协商机制，依法维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和谐稳定健康发展。
按照约定，公司行政方、职工方各委派5名代表参加会议。公司党委副书记、总经理韩彪作为行政方首席代表，职工方首席代表由公司党委委员、纪委书记尹鹏担任，公司有关部门负责人列席了会议。
会上，经营管理部部长刘继强宣读了《2024年工资集体协议(草案)》文本。双方代表按照协商程序，在平等协商、相互尊重的基础上，积极履行代表职责，围绕工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;超时加班工资计发基数;企业最低工资标准;奖金、津贴、补贴等分配办法、其他与工资有关需要协商的事项进行条讨论协商，并提出了修改完善意见。大家坦诚相见、抓住重点、顾全大局，各抒己见，充分体现了公平和民主。
职工方首席代表尹鹏指出工资协议要以工人的幸福感为基础，要保证职工的利益及收入水平。行政方首席代表韩彪表示公司会尽最大可能利用现有资源，合理组织生产，争取利益最大化，提升职工的幸福感，让职工收入不低是公司追求的目标。其他代表也发表了自己的意见和看法，由记录人一一记下，经商榷后，将进行逐一修改。2024年度工资集体协议进行了充分协商讨论，并达成了一致意见，符合规定、程序合法。
就落实工资集体协议，公司党委书记、董事长宋新军做了总结讲话：一要提高政治站位，充分认识开展工资集体协商的重要意义。二要压实双方责任，确保工资集体协议全面有效履行。三要充分尊重职工，贯彻落实以人民为中心的发展思想。宋新军希望干部职工团结起来、组织起来、动员起来，充分调动干事创业的热情，全身心的投入到企业安全生产经营当中，为推动双龙公司圆满收官贡献智慧和力量。
对于会议征集到的意见和建议，公司相关部门要在会后认真进行归纳整理，修改形成正式的合同文本，在公司四届五次职代会上进行签订。
(撰稿：张双侠 梁晶晶;审核：江蒲;责编：梁晶晶)
