进入1月份，面对愈发严峻的经营环境，万年矿主动超前考虑，围绕“找煤增量、应采尽采、精准洗选、降本增效”工作重点，统一思想、凝聚共识，以“四轮驱动”助推创建高质量发展新万年。
竞赛驱动促生产。打好“主动仗”，争创开门红。举办“全力奋战一季度 誓夺龙年开门红”誓师动员活动后，矿工会积极督促各单位大力开展劳动竞赛活动，围绕高质量发展的年度目标，充分激发职工的劳动热情，形成了人人立足岗位争做贡献的良好态势。各单位结合实际情况，不断强化精益管理力度，层层练、岗岗比，让人人肩上有担子，个个身上有责任，使完成目标任务、狠抓落实成为每个人的自觉行动。
意识驱动保安全。工会干部、工会积极分子通过班前会、职工会、座谈会分析和查找工作中的薄弱环节，引领干部职工以“开满弓”“上满弦”的精神状态，将思想和行动集中到推进各项工作中。积极开展职工代表巡视、群监员上岗查隐患活动，深入生产一线、重点岗位，从严纠正不安全行为，查找现场安全隐患并督促整改落实。女工协管员则走进宿舍、班组，与“三违”职工谈心交流，促进了“三违”职工端正态度、转变思想，提升了违章人员的安全意识，确保企业安全生产。
创新驱动增效益。依托创新工作室平台，积极组织劳模工匠、技术大师、技术状元组成创新攻关小组，以解决工作现场的急、难、险、重问题为重点，围绕制约矿井提升、运输、监测、掘进、采煤的安全生产问题积极开展各项创新活动。同时，在全矿范围内广泛开展以“五小”创新、“金点子”征集等为主要载体的全员创新创效竞赛，向基层“寻”成果，问职工“要”效益。在创新成果转化应用上，积极将创新项目向上、向周边单位推荐，鼓励职工参与矿党委组织的“十优百例”活动，与全矿共享，不断延展成果转化价值链。
文化驱动聚人心。新年新开局，在新一年的工作谋划中，安全文化建设是矿工会大力开展工会工作的重要一项。通过开展安全知识竞猜、安全谜语问答、蒙眼自救器演练等一系列以“安全”为主题的文化活动，不断提升职工安全意识，筑牢企业的安全防线。同时，坚持长期开展安全宣讲进区队、进班组活动，并与时俱进，利用自媒体短视频、图文消息等职工们喜闻乐见的形式，轻松幽默地呈现出“安全就是幸福，安全就是平安”的安全文化理念，以此不断筑牢安全生产之堤。 (孔德雷)
