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龙泉能源公司 锚定“三色”目标 提升管理水平

作者:王渝鑫 2024-02-21 08:23 来源:煤矿安全网 龙泉能源公司 锚定 三色 目标 水平

  龙泉能源公司坚持以高质量发展为引领,锚定红、金、蓝三色目标,全力以赴推进安全发展、高效发展、低碳发展,为建设世界一流现代化综合能源企业集团增光添彩。

  风险管控 保持常态“警戒红”

  公司坚持以集团公司“136”安全管理模式为统领,始终保持“时时放心不下”的责任感和“处处大意不得”的危机感,警钟长鸣,将安全风险管控摆在突出位置,抓班组、建机制、强管理,真正将“我要安全、我会安全、我能安全”变成全员的思想自觉和行动自觉。持续推进“四型、五化、六好、三无”班组建设,积极推行入井安全宣誓、手指口述、岗位作业流程标准化,实现安全生产标准化动态达标。通过推广“互联网+培训”、开办职工夜校、开展岗位练兵和技术比武等,提升全员操作技能及业务素质。同时,建立全覆盖安全生产责任制和安全生产管理制度,不断压实基层区队自主管理、专业部室业务保安和安监系统监督检查的三级责任,形成横向到边、纵向到底、责权对等的全员安全生产责任体系。此外,全体干部职工牢固树立“三违不除、矿无宁日”的理念,大力开展“反三违、防事故”和“人人都是班组长”活动,赋予每位职工参与班组管理的权利,推进人人担当、人人管理、人人思考、人人成长,使每个人都成为一个动力源,为创建一流现代化矿井注入源源不断的活力。

  精益管理 提升经营“含金量”

  公司全面落实集团公司“15字”经营管理措施,牢固树立“分灶吃饭”理念,练内功、强根基、提质效,逐步实现企业管理由生产型向经营型转变。公司从生产经营各个环节、各个专业,与行业内优秀标杆单位的先进指标和管理要素进行全面对标,找漏洞、补短板,精准精细实施各项对标举措,探索推行契约化管理模式,突出安全、任务、成本等重点指标刚性考核,建立与工效相挂钩的薪酬分配制度,充分调动全员上产量、提进尺的工作积极性。为了进一步提升精益管理水平,公司积极引导全员牢固树立“勤俭办矿”和“一切成本皆可降”的理念,对全年成本指标进行层层分解落实、逐级传递压力,把一切经营活动纳入预算体系,不断增强全员“节支就是增收、降耗就是提效”的经营意识。同时,深入开展物资“三化三降”,建立物资超市,抓好结构性商品煤生产,通过产品结构调整提高收益率。科学调整煤炭运销策略,确保铁路发运全面畅通。

  低碳发展 绘就矿山“生态绿”

  绿满矿山满目春,金山银山日时新。作为省级绿色开采试点矿井之一,该公司以矿井水害治理转化为矿井保水开采新模式,紧紧围绕“浅表水保质保量、顶板水煤水共采、底板水原位保护”这条主线,按照“三步走”思路,分阶段推进实施。共计研发了五大保水材料,构建了两大监测预警系统,并结合德国西门子PLC中控、反渗透水处理技术,使采空区涌水量大幅减少,真正实现“三水共保”低损伤、零排放、无隐患的绿色开采。于此同时,紧抓低碳环保发展趋势,广泛采用空气源、地热源、太阳能等多种绿色可再生新能源技术,不断推进园区节能减排工作,推动形成生态平衡、经济节能、环保清洁的绿色低碳发展格局。

  王渝鑫

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