今年以来，冀中能源股份有限公司大淑村矿紧紧围绕职工岗位技能和素质提升，积极探索符合矿井实际的职工技能提升新形式、新载体、新途径，拓宽全员技能训练的广度和深度，全力打造高素质人才队伍，更好的服务矿井各项工作。
该矿将职工创新工作室作为职工开展经济技术创新创效活动的有效载体，遵循夯实群众性与广泛性创新创效活动是基础、突出技术创新实用性是目标、实现工人技师和能工巧匠与技术人员、管理人员‘三结合’是活力的原则，整合、开发、利用职工队伍中的高技能人才资源，提升“职工创新工作室”的影响力，深化功能，以点带面，着力调动广大职工立足岗位学技术、搞创新提素质的积极性。
该矿依托职工实物培训基地，扩大培训区域、拓展培训功能、扩充培训内容，根据不同专业和实际，制定专项培训计划，有重点、分类别地聘请“技术大拿”、岗位能手担任兼职教师，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”一体化教学。实行理论教学、实战技能一体化的“实操培训互动法”培训职工，坚持每月开展“班组新秀对手赛”，每季开展“区科精英对抗赛”，形成了由“以讲为主”向“边讲边学边练”的转变。
该矿紧密结合工作实际和岗位特点，组织开展岗位技能竞赛，通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能掌握情况，对职工在竞赛中表现出的技术薄弱环节和不足，明确改进措施和针对性培训计划，促进职工技能持续提升。充分利用井下小课堂和实训基地等场所，开展实景演练，帮助技术水平较差的职工提高操作水准，规范日常行为。全力打造群众性、创新性、常态化的职工素质提升平台，激励职工学技术、练本领、展作为。
