节后收心必须用心

　　春节假期结束，大家纷纷返回工作岗位，但放松的心情往往倒不好“时差”，难以迅速进入工作状态。从过去的经验看，虽然进入“工作时间”，仍有一些职工的“生物钟”停留在“春节时刻”。究其原因，就在于这一时期员工思想较为活跃，精力容易分散，各项工作千头万绪等诸如此类问题。

　　一年之计在于春，这不仅是节令的规律，更是对人们在新的一年辛勤劳动的催促。在当前这个抓起步、抓开局的关键时期，当务之急就是要收心归位，从热闹过节、走亲访友聚会中走出来，从懒散的生活状态中走出来，坚决防止节后“思想松动、纪律松弛、管理松懈”现象，杜绝“人在岗上、心在节日”的现象。新的一年，要实现2024年工作的主要目标、完成工作任务，我们必须以只争朝夕的精神锐意进取，以昂扬向上的锐气应对挑战，以锲而不舍的韧劲破解难题，以无比坚定的决心推动发展，全力开创高质量发展新局面。

　　节后收心，要思想认识到位。要充分利用科务会、班前会等时间，开好收心会，进一步强化劳动纪律，淡化节日氛围，转变思想松弛状态。围绕当前的形势和任务，大力宣传当前面临的机遇与挑战，进一步强调目标和任务，凝心聚力，鼓足干劲，为全面完成全年工作任务目标开好头、起好步。所以，面对高效率、高节奏的工作要求，每一名干部职工都应该明确自己的工作要求和岗位职责，改进工作方法、提高工作效率。

　　节后收心，要隐患排查到位。针对个别员工过节余兴未减、情绪活跃等实际，要注重人文关怀和心理疏导，认真细致地开展好安全思想隐患动态分析，层层排查“安全不放心人”，着力消除员工思想隐患。同时，突出重点，强化预控，组织节后安全大检查，重点对要害部门、要害岗位等进行隐患排查，对查出的隐患问题及时落实整改，保证节前、节后安全生产的有效衔接和无缝监管。

　　节后收心，要责任落实到位。管理人员要切实增强责任意识、担当意识，严格执行跟(值)班、带班制度和安全包保，主动做到重心下移、贴近现场、解决问题，把工作重心落实到现场工作的每个环节，确保生产有序推进。广大员工要进一步增强责任心和使命感，立足本职岗位创造实实在在的工作实绩，不断提高工作质量和效率。总之，节后收心、用心，既是工作作风的要求，也是推动高质量发展的切实需要。真正的用心工作，不是靠表面文章，需要的是每一名干部职工的自觉行动和良好品行。节后收心，从我做起，更要用心，从现在做起。只有这样，才能抓好做好各方面的工作，才能持续巩固深化效率、效益优势，奋力开矿井高质量发展新局面。