今年以来，峰峰集团羊东矿综采二区针对工作面压力大、地质构造复杂、工序繁琐、劳动强度大等诸多因素，为了使职工能够保持全身心投入到安全生产当中，在党员中开展了安全包保活动，要求党员真抓实干、彰显党员作为，带头遵章守纪，带头干标准活、上标准岗，加快推进两巷的安全生产标准化工作。
建立职工思想状态“三道防线”
建立党员管理分片包人稳定工作机制，做好班前、班中、班后三个时段的职工思想排查工作，使矛盾问题在第一时间从快化解，不让问题拖后腿。党员与不放心、不安全职工签订思想掌控协议，保证职工问题及时解决，做到发生的矛盾性问题当天必须化解，不留问题过夜。完善思想分析和谈心谈话制度，通过召开座谈会、公布个人手机号码、开设区队QQ、微信群、开展双向约谈等，与职工拉家常，加强感情沟通，超前疏通各种矛盾，不让情绪激化，切实发挥党支部联系职工群众、服务职工群众的桥梁纽带作用。
把好望、闻、问、切“四道关口”
党员干部通过“四看”掌握职工思想波动状况，找准工作的切入点和着力点，做到“上班看表情、班中看状态、干活看劲头、操作看心理”。日常工作中，通过进行班前身心调适、召开薄弱人员座谈会、规范落实“三违”人员家属电话回访制度，让“三违”人员、家属和区队零距离沟通，筑牢第一道安全屏障，实现区队和职工、职工和家庭之间的安全互动，杜绝“三违”和非人身责任事故发生，确保每名职工上标准规范岗，干安全精品活。
薄弱人员跟踪教育“五式方法”
采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“师徒式”帮教、“家长式”关心这五种方法对薄弱人员进行跟踪疏导教育，坚持从职工最“盼”的事情做起，从职工最“难”的事情干起，从职工最“怨”的事情改起。做到“超前防范一点”、“换位思考一点”、“相互尊重一点”，用实际行动切实解决职工的生活、工作、学习等困难，使其放下思想包袱，增强职工按章作业，杜绝违章的信心，激发职工在本职岗位上建功立业的激情，实现职工“区队是一家”的认同感、归属感。
通过实施党员安全包保活动，使得全区职工在岗作业时，风险预控、自主保安、联保互保等安全思想意识得到进一步提升，岗位操作更加规范化、程序化。使职工保持心情舒畅全身心投入到生产中，保证安全生产不出问题，安全质量不掉标，职工出勤稳定，完成矿下达生产任务。
