国家能源宁夏煤业洗选中心：坚持有为有位、实干实绩用人导向
国家能源集团宁夏煤业洗选中心全面完善完善《洗选中心职级管理办法》《洗选中心创新创效奖励基金使用管理办法》等制度，严格落实干部能上能下制度，完善容错纠错体制机制，为担当者担当，为负责者负责。加强干部选拔分析研判，坚持“有为有位、实干实绩”的用人导向，严肃规范选人用人工作，严格按规范程序选拔任用中层管理人员，让实干成事者更有目标和奔头。
中心以搭建平台激活力，充分利用独家承担“煤炭清洁利用产业学院”资源优势，借助洗选厂型、设备、工艺点线面多且全的实践锻炼大舞台，搭建展示风采、交流经验、提升自我的大平台，助力各类人才加速成长。推进“三支队伍”建设规划，“硬化”选聘标准，搭建更高质量“相马赛马”平台。通过全方位选优配强基层班子，优化团队结构，增强班子整体合力。优化考核评价体系，统筹做好干部日常考核、年度考核、任期考核，加强考核结果运用。一方面把优秀干部加快选出来、用起来，力争在操作岗S8 S9上实现大突破，增添“90”后新面孔;另一方面加大调整不作为、不在状态、不适宜担任现职干部力度，推动干部能上能下。
本网记者：于敏
