要在品牌提升中做“实”文章

　　品牌是企业竞争力和生命力的集中体现，不仅代表着良好的企业形象，更代表过硬的服务，是效率、效益、品质的彰显。

　　品牌提升不是一句口号，一方面需要强内功，将品牌贯穿到企业发展战略实施的各层面全过程，将品牌创建与企业综合竞争力的提升紧密结合。另一方面要锻外功，重视品牌战略，系统思考和全面布局，在形象转变上持续做文章。

　　要清晰认识品牌提升的“重要性”。品牌就是形象，质量就是效益，名牌就是市场竞争力。品牌依托于品质，高品质的服务是品牌建设必然前提，可以擦亮企业品牌。我们要树立起全局眼光、发展思维、零缺陷理念，进一步提升站位、解放思想、拉高标杆，对干部职工思想观念进行“再刷新”“再提升”，通过形势任务教育的广泛开展、宣传思想工作的有力推动，坚决破除安于现状、不思进取、精神懈怠的消极思想和平庸意识，坚决破解不想谋事、不愿干事、不敢担当的问题，以及干与不干、干好干坏一个样的问题，营造奋勇争先、谋求发展、勇创一流的浓厚氛围，从而全面提升我们的服务意识和形象。

　　要坚持塑形强质的“主路径”。现阶段，品牌提升实际上就是整改问题的过程、夯实基础的过程、提升发展质效的过程。一方面是要突出标准引领作用，把标准作为工作质量提升的基础支撑，要通过创建工作标准和探索管理新机制，通过全面导入、重点推进、梯次深入、习惯养成，使工作流程更科学，管理服务更优质，不断优化发展“软环境”;要始终坚持“品质第一，客户至上”的服务理念，扎实推动“全过程服务”落地实施，着力提升产品和服务供给质量，铸就发展“硬实力”。另一方面创新是品牌强大之源。推动创新发展，加强关键技术攻关，解决更多的“卡脖子”问题，全力打造以科技创新为内核的服务品牌。

　　要着力打造匹配形象的“硬支撑”。必须坚持发展品牌要素与塑造品牌形象并重，既要强质，还要塑形，做到形神兼备。要坚持以“传承、拼搏、求实、创新”企业精神为导向，以促进公司高质量发展为宗旨，以提高凝聚力、竞争力为目标，以充分调动职工积极性为重点，以学习创新为源泉动力，统一文化要素，持续做好对企业文化的再运作、再提炼、再升华，提升全员的精神境界、价值观念和职业素养，激发管理活力，全力推动党的建设、改革发展、质量安全服务全过程管控、技术创新、项目管理等各项工作成效整体提升。与此同时，还要开展志愿服务，在乡村振兴、帮扶方面积极作为，切实履行社会职能，多种形式树立企业口碑。

　　要真实唱出用心发展的“好声音”。注重品牌传播，持续挖掘品牌的“深度”，打造品牌的“热度”，彰显品牌的“温度”，提升品牌的“高度”。要充分利用公司网站、微信公众号等宣传媒介，深度策划，积极挖掘属于自身的先进办法和宝贵经验，及时做好各重点工作、各重要成效的报道，多形式、全方位宣传企业战略实施、转型升级、改革创新、党的建设等方面取得的突出成就，以工作的开展、项目的落地、人物的建功彰显亮点特色，讲好品牌故事，扩大影响力，形成品牌效应。