为避免职工年龄两极分化严重，阻碍矿井生产安全生产、稳定发展的大难题。对此，九里山矿采取多项措施，全力解决突出问题，为矿井安全生产提供扎实保障。 以老带新传帮带，促进年轻职工经验与技能提升师带徒，传帮带，是岗位能力得以衔接和传承的重要手段。在师傅的带领和帮助下，能够使年轻职工独立顺利的走上工作岗位。长期以来，该矿针对年轻职工的经验不足问题，建立基层组师带徒制度，签订一对一师徒协议。在师带徒的过程中，针对年轻职工的上岗要求，同时结合岗位需求等。从上岗前考试、现场学习到独立施工作业，师傅始终向年轻职工传授个人的工作经验和丰富的专业技能，传授施工方法，工作技巧;班前会、班后会以及上班中，师傅耐心解答徒弟提出的问题。同时在工作过程中，师傅竭尽所能的提点徒弟，让其少走弯路，少出差错，能更快的承担起独立的岗位工作。 以新促老增活力，保障老工人知识和素质提升新促老，增活力，在师傅传授给徒弟相关工作经验的同时，老师傅也虚心听取新工人的新思路、新方法，借年轻职工的“年轻思想”和优秀表现，激发老工人的工作积极性和责任感。同时对于老工人在安全知识以及“三个一”培训活动的学习存在困难的情况，由年轻职工一对一帮教老工人，为其详细讲解，促进记忆和学习，全面提升老工人的知识水平和素质能力。
