今年以来，九里山矿结合职工队伍建设需要，不断创新培养方式，全面提升职工综合素质，推出多套“营养餐”，真正为职工成长成才“搭桥铺路”。 “安全餐”提高意识为强化职工安全思想意识，避免安全事故发生，各基层区队结合职工岗位实际，针对违反三违等问题的职工，利用周五安全学习举行“现身说法”活动，力保人人熟知，桩桩警示，对三违人员进行细节帮教，逐条分析作业现场的不安全行为，详细阐明其违反的是哪条规程，属于什么性质，会造成什么后果。同时，设下“高压线”，列出“处罚单”，对再次发生的同类不安全行为，照单严厉进行批评，倒逼全队职工上“标准岗”，干“标准活”，坚持做到三不伤害，逐步养成“我要安全、我想安全、我会安全”的思想意识。 “暖心餐”激发活力该矿通风区党支部立足实际，坚持以人为本的原则，心系职工、服务职工、倾听职工所需所想，主动发挥服务作用，开展党员包保服务活动，每一名党员都有明确的联系包保对象，按照“六必谈六必访”要求，与包保对象深入访谈，职工有困难积极协调解决，确保职工思想状态稳定、安全生产高效、业务技能进步、综合素质提升。同时，该党支部充分利用业余时间，组织有奖竞赛和发放“安全就餐券”等职工喜闻乐见的活动，给予职工更多的“归属感”，拉近与职工的距离，增强职工对公司文化的认同感。 “技能餐”查缺补漏据了解，为解决新入职职工技能薄弱、现场知识匮乏等问题，采二区本着“缺什么补什么”的原则，拓展学习培训方式，实打实地对新入职职工进行“充电”。认真开展“师带徒”教育活动，在签订师徒协议的基础上，明确双方责任和目标，每名师傅根据自己所带徒弟的实际技能水平，从易到难、有的放矢地进行传经验、帮业务和带作风。同时聚焦问题对症下药，对新入职职工在工作现场遇到的难题进行分类收集，以班后学习为依托，有针对性地进行授业解惑，补齐短板，为新入职职工早日独当一面提供内在动力。
