为进一步增强党员干部纪律规矩意识，养成遵规守纪的高度自觉，两渡煤业立足早提醒、早发现、早纠正，建立“全覆盖、常态化、有重点”廉政谈话提醒机制，聚焦“全、精、暖”，分级分层分类做实廉政谈话，切实将监督关口前移，打好廉洁履职“预防针”，筑牢规范行权“防火墙”。
聚焦“全”，压实责任全员谈。坚持“一对一、面对面”谈，一体推进党委(纪委)书记-班子成员-部门(党支部)负责人的全覆盖、立体式党风廉政谈心谈话活动，灵活运用集体谈、个别谈、年轻干部家访谈等形式，确保谈话全覆盖、不落一人，做到思想上有触动、行动上见落实。特别是在当前严峻的安全生产形势下，两渡煤业纪委走进公司所属队组，“嵌入式”与队干交流安全思想，真正做到“心廉心”。2024年年初，两渡煤业纪委分六批次对全公司十二部室、五中心、两区以及部分队组的五十余名领导干部开展了谈心谈话。
聚焦“精”，突出问题精准谈。根据谈话对象特点，重点围绕党员干部思想状况、履职尽责情况等内容，突出政治监督，开展“量体裁衣”式谈话。与“一把手”谈话，重点交流履行全面从严治党“第一责任人”职责，推动党委落实主体责任情况;与领导班子成员谈话，主要围绕履行政治责任、“一岗双责”等展开，重点了解党风廉政建设总体情况;与职能部门负责人谈话，重点了解岗位廉政风险点防范、干部自身建设、担当作为和履职尽责情况。“精准把脉”党员干部履职行权情况，“对症开方”制定谈话方案提纲，做到“一把钥匙开一把锁”。
聚焦“暖”，用情关怀暖心谈。两渡煤业纪委加强对受处理党员干部的教育管理和关心激励，做实做细监督执纪“后半篇文章”，对2023年追责问责的14名干部职工进行跟踪回访教育，通过“面对面”谈心谈话、拉家常的方式，深入了解受处理处分人员思想动态、工作、生活和学习方面以及存在的困难和问题，对回访对象进行党纪法规教育，切实帮助受处理党员干部提高认识和改正错误，唤醒初心使命和责任担当意识，重拾干事创业的信心和热情，让受处分党员干部从“有错”向“有为”转变。
防病于未发是“治病救人”的最高境界。两渡煤业将一如既往常态化抓好廉洁谈心谈话工作，从严从实、抓早抓小，落实落细廉政谈话机制，不断创新谈话的形式和内容，在有效和实效上下功夫，真正把对党员干部的严管与厚爱抓在经常、管在日常。
