川煤物产达竹公司留守处坚持融入中心抓党建，以推动党建深度融合为目标，以凝聚全员合力为支撑，充分发挥党建引领保障作用，推动工作落地落实见行见效，留守处各项工作呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的良好态势，促进了留守处持续稳定发展。
党建引领明方向。以党建引领为方向，充分发挥党支部凝聚力和战斗力作用，将全体干部职工思想和行动统一到了物产公司各项决策部署上来。留守处坚持目标引领和问题导向相结，深入实施改革深化提升和亏损治理、处遗攻坚“三大中心任务”，全体推进生产经营和8项工作重点任务，围绕“中山公司破产、棚改土地盘活、白腊坪矿区矸石山治理”等重点工作狠下功夫，按经营目标进行指标分解，任务具体到人头，通过压实责任，严格考核，逗硬奖惩等方式，把责任落到实处，以压力促动力，引导干部职工立足本职、主动担当、奋勇拼搏，确保全体干部职工以饱满的工作热情投入到实现全年工作目标工作中去。
聚焦“目标任务”，党建与经营管理相融合。新年伊始，达竹公司留守处召开职工大会和重点工作推进会，明确工作路径和思路，提振发展信心和底气，为高质高效完成目标任务抢占先机。班子成员深入各部门督查调研，制定人员分流计划。春节前，留守处召开党总支会议、主任办公会研究留守处与区域公司职责调整、人员划转方案。今年1月，片区率先完成留守处与区域公司职能划转、人员分流工作，保证了队伍不散、人心不乱、工作不断。党总支委员分别带队开展工作督查，把党建检查、安全专项巡查、重点工作检查统筹结合，检查总结工作成效，完善工作措施办法，促进党建与业务深度融合。
聚焦职工“急难愁盼”问题，精准发力，把“问题清单”转化为“成效清单”，围绕职工群众最关心最直接最现实的利益问题，建立台账，逐项跟踪落实，解决好职工实际困难。聚力民生福祉办实事，彰显国企担当。在持续推进绿色矿山建设中，留守处党总支发挥作风督查组作用，确保了中山公司和白腊坪矸石山安全环保治理工程的强力推进。解决了中山公司房屋开裂等历史遗留问题，通过实实在在的实事，让广大职工群众切实感受到组织温暖，确保员工队伍和谐稳定。开展丰富多彩的文娱活动，形成一季一特色，一月一主题，激发职工干事创业的热情。聚焦职工多样化需求，采取征求职工意见、倾听职工心声及认真为职工办实，常态做好困难职工帮扶工作，着力解决职工关注的热点、难点问题，不断提高职工幸福指数。
