为进一步深化恒源煤矿党委“1246”党建工作体系，加大“红·领·带动能领航”党建品牌创建力度，面对党建根基不牢、支部发展不平衡、党员理解与支持度不高、工作活力不足等一系列基层党支部发展难题,恒源煤矿党委从“做什么”“怎么做”“做到什么程度”三个基本问题入手，创新开展“党建提升年”主题活动，实施党支部重点工作清单制、督导制、月报制，通过切实有效发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，确保党建工作再创新成效。
“以前工作都是一大堆没有条理，现在每个月都有一个清单，就能很清楚的知道有什么缺项漏项，方便多了。”在月度政工例会后，基层党支部书记纷纷说道。今年以来，为了推动党支部书记认真履行党建工作职责，把抓好支部建设作为最大的政绩，全力以赴确保党支部各项工作落地落实，矿党委下发了恒源煤矿政工例会制度，明确了会前、会中、会后的各项工作事宜，并严格按照工作清单+闭合管理实施办法进行有效跟踪监督，每月20日前，政工部门编制党支部月度重点工作安排，以简单明晰的表格形式，细化工作内容，明确任务和完成时限，在月度政工例会上进行发布，会后将本月党建工作安排表通过QQ群下发各基层党支部，以清单制的形式引导党支部书记理清党建工作思路，及时查漏补缺，创新工作方式，提高工作效率，培养优秀人才，全面提升党建工作科学化、系统化水平。
每月动态由矿党委组织部、党委宣传部、纪委、督查办组织专人随机深入基层党支部，根据任务清单对重点工作完成情况进行2次督导调研，采取查资料、实地察看、明查暗访等方式，按照清单逐项督导、检查落实进展情况，并协助党支部书记及时解决支部工作遇到的新问题、新情况，以确保基层党建工作抓实抓细。
在基层各党支部的党员活动室内，将党员积分上墙，主要考核党员政治素质方面、组织生活方面、以身作则方面的情况，重点突出带头贯彻执行各类会议和文件指示精神、按时参加党内组织生活、按时足额交纳党费、遵守各项规章制度、密切联系群众等;任务分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，主要考核党员履行职责方面、践诺方面、发挥作用方面的情况，重点突出在党建领航、安全生产、经营管理及和谐稳定等各项工作中积极奉献、主动作为，充分发挥党员先锋模范作用的情况;奖励积分项目是对党员个人贡献方面、奖励表彰方面综合考核进行加分。每项指标均有“评分依据”、“加减分说明”，有效解决了支部党员管理“怎么做”的问题，起到了激励先进、鞭策后进的作用。
一个行动胜过一打纲领。党员干部亮身份，晒积分，就是让我们不讳疾忌医，与问题面对面，明晰自己工作的短板与不足，促使党员之间查找差距，取长补短，形成了争先创优的浓厚氛围。实施积分制管理以来，党员对标学习、争先创优蔚然成风，党员身份意识、表率意识明显增强，通过积分排名奖罚，确保每名党员人人心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力，达到了巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，党员参与支部工作和活动的热情空前高涨，有力促进了基层支部整体工作晋位升级。
