川煤华荣能源广元信息分公司工会多渠道提升职工技能水平

　　今年以来，川煤华荣能源广元信息分公司工会把提升职工素质作为工作重点，围绕网络运维、生产子系统运维和煤矿信息化工程项目建设等重点工作，通过开展技能比赛、技术知识问答、劳模送技术到站点等方式，多渠道培养一专多能专业技术人才，为“服务主业、支撑主业发展”夯实人才支撑。

　　举办职工技能比赛。为提高站点工程技术人员技能水平和服务水平，广元信息分公司工会在广元站组织全体工程技术人员开展职工技能比赛。技能比赛分为理论知识考试和实操技能两部分，理论知识部分采用闭卷笔试考试，考试内容涉及井下安全知识、网络平台日常故障分析、通信网络安全等。技能比赛充分展现了工程技术人员的专业素养，促使大家从思想上重视专业技能提升，达到以赛促学、以赛促练、以赛促干的目的，在职工中形成了“学技术、练本领、提技能、当能手”的良好氛围。赛后，广元站分工会组织在技能比赛中获得一等奖和二等奖的技术人员，为站点相关人员开展专业技能知识培训，提升技能水平，增强解决实际问题的能力。

　　开展每周技术知识问答。从今年3月起，广元信息分公司工会牵头组织开展“知识问答显身手 提升技能促成长”活动，全面提高工程技术人员的技能水平，拓宽专业技术知识面。广元信息分公司技术部安排专人结合公司和各站点网络运维和工程项目建设实际，精心准备专业技术知识题库，每周三之前将技术知识抽答题库发至技术交流群供公司所有工程技术人员下载学习，技术知识题库内容包含各站机房分布情况、煤矿生产子系统运维知识、目前在建重点系统技术要点等技术知识。每周在工作例会上从五个站点各抽1名工程技术人员回答1至2个专业技术知识问题，以问答的形式督促工程技术人员学习专业技术知识。通过学习与抽问，促进理论与实践相结合，加快职工技能提升步伐，适应企业信息化发展需要。

　　实施“劳模送技术到站点”活动。广元信息分公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳模工匠的头雁领航和示范带动作用。4月，该公司工会实施了“劳模送技术到站点”活动，安排华荣公司劳模胡建平到所属攀枝花站、达竹站、广能站、芙蓉站与工程技术人员面对面开展技术交流，以点带面，进一步提升员工整体技能水平。胡建平在10天的行程中，跨越了6个城市，行程3000多公里，座谈4场次，深入片区矿井技术交流5次。与运维人员相互交流了煤矿生产子系统的运维技巧和心得体会，与工程技术人员探讨了公司在建重点系统的施工要点和注意事项。通过这项活动，在公司营造了学技术、提技能、钻业务的良好氛围，提升了站点人员技术业务水平的同时实现了公司优势技术资源共享的目的，促进了各片区信息化技术及运维再上新台阶。