“砰砰砰”，6月11日跟完早班，刚回到办公室的王孝平正准备记录区队“大事录”，循着敲门声抬头看去，原来是工会副主席李小利到访。
“王书记，听说你们推出了一个网上意见征集二维码，我特地过来学习一下。”
“李主席说的是‘码上提’二维码吧。”王孝平一边说着一边将李小利迎进门。
“我们提出线上意见征集，是为了能更好地倾听职工心声，进一步打通服务职工的最后一米。”王孝平介绍着。
为切实听到职工心声，韩家湾煤炭公司通风维修队采取匿名化模式，创新推出“码上提”意见建议征集二维码，在区队张贴的同时，还分享在企业微信群内，让职工可以随时随地发出心声，更好地解难题，办实事。
“这个举措好，我建议区队可以建立反馈机制，将职工提出的意见汇总，在班前会上向职工说明解决落实情况。”李小利提议道。
“其实我今天过来，还想向你‘取取经’。”李小利说道，“去年公司分配到你们队上的大学生多达20多名，现在他们成长情况怎么样?”
“从他们入职初始，我们就建立了信息档案，为他们定制了专业化的成长道路。”王孝平自豪地说。
该队充分了解每一位新入职大学生的性格特点以及专业特长，定期召开座谈会，听想法，谈体会，培养了一大批优秀人才，牛嘉民、康保华等人已经成为班组中坚力量，“演讲新秀”刘乐、“漫画创作能手”耿思玉等人脱颖而出，新入职大学生们都绽放着各自的光彩。
“前段时间，陈民忠获得了陕煤工匠称号，我们‘趁热打铁’，举办了工匠宣讲活动，通过陈民忠讲述提技带来的‘红利’，激励新入职大学生提技强技。”在素质提升方面，王孝平打开了话匣子。
“陈民忠可是你们队的‘招牌’，不得不说，咱们公司对技能人才真是没得说。王书记，刚进门看到你在记录着什么，忙什么呢?”看到王孝平桌子上的记录本，李小利好奇地问道。
“这个呀，是我们建立的大事录，最近不是高考嘛，按照公司相关制度，队上的两名职工请了带薪‘陪考假’，我及时记录下来，一会儿就问问他们的考试情况。”王孝平解释道。
“‘大事录’，这名字不错，职工的任何事对于我们来说都是大事，前段时间工会统计了陪考职工，等高考结束，公司还要发放补贴呢。”李小利竖起了大拇指。
“是啊，咱们公司每季度开展的质询会也特别好，正值雨季，就在区队大厅放置了‘自助雨伞’，还配置了一台刷鞋机。”王孝平由衷地说道。
“谁说不是呢，每季度质询会提出的问题工会都会尽快落实。”李小利话锋一转，接着说道，“今后咱工会的工作，王书记可要多多支持啊，也希望能多给我们提些宝贵建议。”
“那是必须的，公司这个大家好，我们区队的小家也才能好!”(强鑫鑫 李小利)
