许疃矿：走动式培训考试送福利
午夜，许疃矿32311机巷运转了一整天的皮带机安静了下来。防过尘的巷道内幽幽地拂着新鲜的风流。笔直吊挂的一盏盏洁白的节能灯，轻柔地泄下一抺抺羞怯的光，照在一眼望不到头的乌黑的皮带机带面上，静静地泛着光泽。仪仗队般战列的H架，通体湛蓝。整个机巷里弥散着清凉爽朗的气息，入睡般静谧得落针可闻。
随着工作面的向前掘进，许疃煤矿32311机巷需要再延接一部皮带机。这天中班，需要延接的皮带机构件全部运到位，一切施工前的工作按部就班准备就绪。夜班停止一切掘进活动，开始进行皮带机的延接安装。整个机巷内只有安装地点矿灯闪烁。手拉葫芦的起吊声、施工人员的吆喝声交织在一起，不停地在巷道内回荡。
下半夜，当施工人员把皮带机的电机、主备滚筒稳稳地起吊到指定位置，准备转换工序时，警戒线外大声传来一阵声音：“都停下手头的活，就近找安全的地点待命。”
正当大家纳闷时，综掘一区区长马帅帅来到施工地点。仔细察看一下施工现场，确认无隐患后，马帅帅说：“已经后半夜了，大家就地稍微歇一会儿。我趁这个机会考考各位施工措施的掌握情况，答对的有奖励啊……”马帅帅话没说完，就有职工兴奋地说：“大伙都精神点儿，马区长给咱们送‘福利’了!”
今年以来，像这种管理干部在井下现场走动式培训考试的场景，在许疃煤矿随处可见。
职工培训的最终目的就是规范职工现场操作，确保安全生产。为此，许疃煤矿不断探索职工安全培训的新思路、新举措，让职工学的会、用的着、保安全。
在管理干部中开展“管理干部走动式培训”，就是把职工的岗位基础知识、现场操作流程、技术措施注意事项等内容，让管理干部在井下跟带班的间隙，针对不同的岗位，不同的地段，或特殊的作业，见缝插针对职工进行提问的一种培训方式。在培训提问的过程中，凡是回答正确的，一律给予一定的培训市场化工资收购。
在管理干部走动培训的过程中，管理干部还会主动搜集职工关注和碰到的生产技术方面的问题。能现场解决的，管理干部则“一对一”精准进行培训指导、耐心讲解。不能现场解决的，管理人员则会在升井后查阅资料，寻师问友。最终用通俗易懂的语言，把获取的答案向职工进行解答。
为充分发挥管理干部的教员作用，提高走动式培训的质量，防止管理干部“被问倒”，矿上要求管理人员每月更新一次走动式培训的题库。管理干部除对职工的岗位应知应会、规程措施、风险防控等内容认真备课定时充电外，对于临时性、突发性的工作，管理干部还得必须紧盯施工现场，熟知施工措施，精准指导培训职工严格按措施要求进行作业，确保“教的会”。
这种在井下现场，由管理干部走动式对职工进行培训考试的做法，在一定程度上解决了职工的工学矛盾，同时还促进了职工由被动学向主动学的转变。在现场提问、现场回答、现场奖励的过程中，提高了职工的安全意识和岗位技能。(李良)
