任楼矿遵循“员工培训不到位就是最大的安全隐患”这一理念，以“以人为本、依法培训、科学施教”为方针，根据不同岗位、不同人群需要，精准配置“差异化”培训套餐，创新“连环招”使出“组合拳”，一批批精、专、强人才脱颖而出。
该矿秉承着“人人皆可成才，胜任岗位就是人才”理念，面对新形势、新任务、新要求，深推素质提升工程，开展全员大培训，努力让每一名职工都有人生出彩的机会。该矿坚持不懈推动全员政治素养、理论水平、专业能力、实践本领与岗位要求相适应、与事业发展相匹配。
推动安全文化进课堂，练好基本功，建立“12345”优质培训工作体系，每期培训班增设安全文化课，建立“要我学”机制，做好“六个一”培训，即每日一题、每周一案、每周一训、每周一比、每月一考，每季一评，推动“会场变课堂、岗位变赛场”，做到“培训进班组、实操到现场”。建设面积8000平方米的综合实训基地，完善“我要学”机制，推进“培训+”模式，即培训+技术比武、培训+导师带徒、培训+劳模工匠创新工作室、培训+VR情景模拟，提高作业技能，创新开展安全素质登高工程，实行培训市场化正向激励管理，推进从“要我学”向“学要学”转变，不断提高职工技能水平，为企业高质量发展提供人才支撑。
