河南能源鹤煤六矿：让大学生招得来、留得住

　　近日，刚入职三天的大学生王镜宇，收到了鹤煤六矿为新入职大学生发放的第一份“见面礼”——500元就餐卡。为新入职大学生提供生活上的便利，让他们感受到企业的温暖，这是该矿关心关爱新入职大学生的着力点和出发点之一。

　　为确保新入职大学生住得安心、吃得舒心，该矿对职工宿舍进行重新装修，精心布置房间，购置夏凉被等生活用品，让他们拎包入住。“来到矿上当天下午，企业就给我们专门开了迎新会，还安排专职人员全程带领我们办理入住宿舍手续、领取生活用品，我们感到很温暖很贴心。”回想报到时的场景，王镜宇忍不住感叹道。

　　让大学生职工留下来，该矿高度重视新入职大学生培养工作，根据其所学专业为他们建立职业规划书，并结合区队所需人才的基层调研，详细制定岗位目标、技能目标、学习目标等职业规划。各职能部门结合规划和企业发展需要提出针对性建议，建立成长帮扶手册，及时掌握他们的思想动态和生活需求，引导他们正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标。通过在生活上关心、工作上帮助、精神上鼓舞，积极营造定目标、学习强技能、提素质的良好氛围。

　　截至目前，该矿今年招聘的5名大学生职工进入到岗前培训环节，他们将通过轮岗见习、签订双导师带徒协议、见习考核、精准培养等系列闭环措施，提升他们的理论和实操技能水平，使大学生在一年见习期内有目标、有措施、有考核、有成效，助力大学生快速成长，为矿井储备青年干部人才奠定坚实基础。