为进一步推动“三项制度”改革，畅通人才能上能下通道，最大限度向内挖掘人才潜力，近期，招贤矿业公司举行中层管理人员岗位公开竞聘，对通防部、掘进一部、安全监察部、生产技术部以及后勤保障部5个部门6个中层管理岗位面向全矿进行公开竞聘。
招贤矿业公司党委坚持党管干部、党管人才原则，精心策划、科学组织本次公开竞聘。通过报名、资格审查、综合测试等环节按文件规定和方案部署严格执行竞聘流程，公司纪委全过程监督。
本次公开竞聘由笔试、面试两部分组成。竞聘当天上午，由公司统一组织完成了综合笔试考核。笔试采取闭卷形式进行，为确保公平公正，从出卷、考试到阅卷全程做好试题、试卷保密工作。
竞聘流程第二阶段为面试。按笔试成绩从高到低排序，以拟竞聘人数1:2确定面试人员。面试采取答辩的方式，主要测试竞聘人员的思维应变能力、语言表达能力、潜力气质等。招贤矿业公司领导班子成员及相关专业副总师担任面试官。竞聘者按照抽签顺序，依次进入考场面试，以口述方式向面试官介绍个人基本情况及工作经历，展示工作实绩、竞聘优势、职业规划、工作目标。随后，面试官结合竞聘者的演讲内容、竞聘岗位、工作经历及竞聘岗位重点工作等向竞聘者提出问题，面对面试官专业性提问，竞聘人员沉着应对、逻辑清晰、才思泉涌、对答如流充分展现了竞聘者良好的专业素养和综合能力。面试官根据竞聘者的现场表现，对面试答辩分别进行了打分。整个竞聘过程井然有序、气氛热烈，“比、学、赶、超”氛围浓厚。
“这是我第一次参加中层管理岗位公开竞聘，哪怕反复练习了多次，真到上场心里还是很紧张，我十分感谢公司提供给我们年轻人这样好的机会，我从此次竞聘中也学到不少东西，无论竞聘结果如何，我都将一如既往提升个人业务能力和综合素养，继续为公司发展贡献力量。”竞聘者潘冬冬说。
通过开展此次中层管理人员公开竞聘，真正落实人才“能上能下”机制，有效地激发出职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，保证了中层干部合理储备，变“相马”为“赛马”，形成人岗相适、人尽其才、充满竞争活力的用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置，为公司高质量发展提供坚实人才保障。
