廉政档案是纪检监察机关在对党员领导干部加强管理和监督过程中形成的反映党员领导干部基本情况和廉洁自律状况的历史记录，也是纪检监察机关日常分析研判、处置问题线索的重要参考。廉政档案作为党员领导干部廉政信息的“记录仪”“身份证”，对于纪检监察机关多维度为党员领导干部“政治画像”，开展立体式“望闻问切”，扎实做好监督检查“前半篇文章”具有重要意义。
一、明确范围，规范建立廉政档案
统筹推进党员干部廉政档案建立协同机制，按照“应建尽建、一人一档”原则，将全体党员干部纳入廉政档案建档范围，按照分级分类的原则，确保不漏一人，实现监督对象全覆盖。坚持“全”而“精”的原则，围绕党员干部个人基本信息、家庭成员信息、奖惩情况、婚丧嫁娶事宜报告、述责述廉等内容，全方位、多角度掌握干部纪律作风建设情况，有效推进廉政档案建设的规范性。
二、动态管理，及时更新廉政档案
依据“专人管理、动态更新”的要求，明确廉政档案专职管理员，及时更新廉政档案信息，档案建立采取“纸质版+电子版”，按照“年度更新、季度更新、随时补充”的原则进行更新完善，将动态管理与常态管理相结合，设专人按照统一格式、统一编码、统一登记整理并存放专用密码柜内，查阅廉政档案需经公司纪委主要负责人批准，严禁泄露档案内容或损坏、伪造、涂改廉政档案材料。同时，强化与政工部门开展联合协作机制，及时将党员干部受到组织处理的情况纳入廉政档案，确保廉政档案信息管理真实、完整、准确。
三、注重实效，精准运用廉政档案
建立健全廉政档案是基础，如何用好用活才是关键。通过对党员干部廉政档案综合分析研判，重点突出廉政档案在做实做细干部日常监督管理方面发挥的作用，在用于领导干部选拔任用，实施廉政谈话及采取组织措施，巡视巡察、线索核查和审查调查，考核鉴定、评优评先、表彰奖励，研判领导干部党风廉政建设和廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题等方面提供第一手材料和重要参考，对摸排问题线索、精准发现问题、及早预警纠偏等干部日常监督工作有很好的辅助作用，真正让廉政档案成为“信息库”“预警仪”。
