冀中能源邢矿集团老母坡煤业：“人才强企”助发展
今年以来，冀中能源邢矿集团老母坡煤业紧紧围绕“人才强企、科技兴企、制度管企”的战略目标，创新政策、搭建平台，不断提升干部职工队伍综合素质，实现了管理、技术、技能互通互联，为企业的健康稳定可持续发展提供了强有力的人才支持。 架梯搭台锻良才 “技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是煤炭企业高质量发展的重要支撑。架梯搭台打造技能人才，便是老母坡煤业长足发展的出发点和立足点。”老母坡煤业党总支书记靳卫说。
近年来，积极响应国家号召，高度重视技能人才培养工作，通过搭建平台、优化政策、加强培训等一系列举措，不断加大对技能人才的扶持力度。根据发展需要，开展了瓦斯监测、安全仪器监测、锚网址护、液压支架等多个工种的技术练兵，在职工当中形成你追我赶争第一的氛围;根据企业实际，制定科学合理的培训计划，邀请煤矿行业专家和资深技术人员进行授课，真正让职工学真本领、涨真知识;根据生产需要，与技师学院建立了紧密的合作关系，制定涵盖了采煤、掘进、机电维修等多个专业的培训，共同打造实训基地和产学研合作平台。今年以来，共参加各类培训2000余人次。通过培训不仅使技能人才掌握了最新的技术和工艺，还培养了他们的团队合作精神和创新能力。 创新模式造人才 “公司提供的舞台有多大，职工的技术潜力就有多强。我们通过铺路子、架梯子、搭台子等方式，适时开展重要岗位工种技术比武，为职工展示自己提供了平台，也促进了技术人才脱颖而出。”老母坡煤业总经理韩明亮说。
发展过程中，老母坡煤业深刻认识到技能型人才是推动产业转型升级的关键要素。为此，他们通过大力弘扬工匠精神，将各类能工巧匠由“幕后”推向“前台”。举办了采煤机司机、掘进机司机、液压支架工等7个工种竞赛12场，吸引了各区队、部室100余名岗位技术能手参加角逐，为参加邢矿集团技能大赛选除优秀选手20余名，综采队采煤机司机周超超、掘进机司机邵永哲还分别荣获冀中能源技能大赛“技术标兵”和“技术能手”荣誉称号;坚持技术创新和“五小”创新并驾齐驱，依托吕潘磊创新工作室，推动全员立足岗位创新创效，先后上报创新项目20余个，制作模型6个。闫鹏宇、郭建强、郝保群还荣获临汾市“金牌工人”荣誉称号。 筑巢引凤聚人心 “让技能之才、实干之才、创新之才奋斗有舞台，对完成科技含量高、产生效益大、推广价值高创新成果的项目带头人和参与人进行表彰奖励，做到努力有回报，是筑巢引凤，凝聚人心的重要举措。”老母坡煤业董事长秦小卫说。
为围绕高技能人才培养、评价、使用、激励等主要环节，老母坡煤业创新推出一揽子针对性强、含金量高的措施，对在技能竞赛中获得优异成绩的个人和团队给予表彰和奖励，对取得高级技师、技师等职业资格证书的人员给予相应的补贴和待遇，牢固树立尊重人才、鼓励创新的鲜明导向，着力筑巢引凤、聚才引智，引领和激励大家积极投身到矿井高质量发展的征程中。今年以来共表彰奖励技术能手、平阳工匠20余人，发放奖金2万余元，此外，还为技能人才提供各类优先便利服务，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作、专心钻研。同时，还定期举办各类技术比武和技能大赛12余场，为技能人才提供展示才华的舞台，不断提升干部职工的获得感、幸福感、归属感。(张庆良)
