关于党建工作的思考

　　企业发展方向的正确性离不开党建工作的积极引导。俗话说：“没有规矩不成方圆”。党的十八大明确强调“要把制度建设摆在突出位置”。强化党建引领，首先要做到制度先行，不断加强党内制度建设，把党建要求写入公司章程，使党建工作要求在公司章程中得到充分体现，不断完善《党委议事规则》《“三重一大”决策制度》等制度，坚持和贯彻党的民主集中制原则，提高议事决策的科学化水平，把稳企业发展的正确航向。

　　企业能否高质量发展，关键在于党的领导好不好、党的建设强不强。强化党的建设工作，不是一句空话，不仅要从制度层面上去落实，更要从强化考核方面去促进，党建的落实要以考核为抓手，通过月度年度党建考核，强化党组织工作执行力度，促进企业党组织和党员作用的发挥。企业党建工作涉及党组织建设、党建宣传、意识形态、统战、群团等各项工作，岂能在考核分数占比方面排在末尾，没有考核的管理不是管理，要加强企业党建工作，必须从考核分数方面给予合理设定，党建工作是“红色引擎”，高质量党建是企业高质量发展最有力的保障，党建工作的高质量推进，可有效提升企业领导层对党的理念的全面贯彻，促进员工思想高度的提升和部室的高效率运转，保障企业运行质量，促进国有企业的高速发展。结合自己多年来从事党建工作的经历，认为党建工作的开展有利于对员工心态平衡性的培养，使其在党的指引下进行自身能力的提升，推动党的理念的有效落实，也可有效为员工输送源源不断的精神力量。

　　企业各级组织和党员干部，要充分认清新形势下党建工作的重要意义和地位，做到抓党建与抓安全生产齐头并进，从制度设立层面提升对党建工作的重视程度，从而激发党建工作的生机与活力，让党组织领导作用、党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用得到充分发挥，最终形成合力促进企业高质量发展。