淮北矿业集团青东煤业“345”思想政治工作法,将党的思想政治工作与矿井安全、生产、经营、培训、民生等各项工作深度融合,为矿井高质量发展提供了强有力的思想政治保障。日前,青东煤业《红润青东-实施“345”思政工作法构建和美新青东》入选2024年度全国企业党建创新优秀案例。
近年来,该矿党委以党建工作为指引,用润物细无声的方式,做好职工思政工作,结合当前企业实际创新工作思路,改进工作方法,建立“345”思想政治工作法,让职工充分感受到青东大家庭的温暖。“345”思想政治工作法中“3”具体含义为“3进”:党支部书记“进班组”、“进宿舍”、“进心里”;“4”具体含义为“4送”:“公司领导送暖心”、“机关职能部门送关心”、“科区送爱心”、“班组送贴心”;“5”具体含义为“5式”:“清单式服务”、“点题式公开”、“分众式宣讲”、“嵌入式会诊”、“定制式培训”。为推动“345”工作法走深走实,该矿制定《青东煤业“345”思想政治工作法实施方案》和工作清单,细化分工,压实各方责任,日抽查、日通报、月考核,严防出现形式主义。
该矿实施“345”思想政治工作法,实现了党建工作与安全生产经营的高度融合,提升了公司中层领导和政工队伍的素质能力,为进一步推深做实做细做精职工思想政治工作提供人才支持,确保了职工队伍稳定。聚焦职工急难愁盼的“微实事”,做到件件实事得落实,句句诉求有回音,架起了“连心桥”进一步密切了党群干群关系,提升了职工的幸福指数,职工对企业的认同感、归属感、自豪感明显增加,矿井和谐共进氛围浓厚。解决了职工工作、学习、生活中的困难和问题,起到了“加速器”的作用,引领广大职工积极投身公司高质量发展的各项工作中,为建设安全高效智能和美新青东提供新动能。