柠条塔矿业：点赞!“微课堂”里练兵忙
今年来，柠条塔矿业掘进二工区开展“微课堂”系列活动，组织全体职工利用班后会时间提升专业技能水平。采用“线上大讲堂+线下小课堂”两种授课方式，组织干部职工上讲台讲业务，实行周计划、月督查、季评比的工作机制，引导全体职工比学赶超，助推综合素质能力全面提升。
据悉，该工区“微课堂”聚焦理论学习和技能提升，以“学习+实践”为主要抓手，设置两种课堂为员工“加油充电”。在理论学习课堂上，通过讲授业务知识、传授经验、剖析身边典型事例，实现教育培训“全覆盖”、课题讨论“全参与。”
“连采机在正常割煤过程中，突然停机。只有照明灯亮，所有电机停转，显示器上失去电源没有任何显示，该怎么处理?”
“这是一个非常好的问题。如果泵电机停机是因为泵电机的过载、超温，液压油低油位、高油温，瓦斯超限引起的，那么在VDU显示器上应当有不同的故障显示出来。可是从本次故障现象上看，始终没有显示上述故障状态，而显示器本 身又没有问题，则初步可以判断泵电机停机不是上述几种原因引起的……”
职工们积极踊跃提出自己的疑问，“授课老师”一一进行详细解答。课堂上的气氛轻松活跃，“通俗易懂、干货满满、很实用”是“微课堂”的最大亮点。
与此同时，建立“自选式拜师收徒”模式，优选学习能力强、业务素质高、有培养潜质的青年职工，根据岗位需要和发展意向“自助寻师组CP”，找准选人用人鲜明导向。本季度累计培养了1名掘锚机司机、1名连采机司机和两名电工。
自开课以来，学习课题累计10余个，主要从电气设备、掘进工作面通风以及传感器设置和安全标准化工作要求等多个方面进行授课，职工通过“学习+实践”双输入，提高了检修质量，降低了设备故障率。7月份该工区机电设备零影响，完成进尺1428米，完成计划任务的110%。
“接下来，我们将持续发挥管理人员和技术骨干“传、帮、带、教”作用，把提高职工技能水平当成企业高质量发展的“助推器”，努力打造一支珍惜岗位、遵章守纪、乐于奉献、技术过硬、素质优良的员工队伍。”该工区党支部书记郭建军说。
