人才是第一资源，九里山矿坚持将人才作为企业保持生机活力、扩大竞争优势的重要战略资源，把加快大学生培养作为实施全员素质提升的重要举措，奋力打造高质量人才队伍，为矿井高质量发展注智赋能。
薪火相传，为“新”护航。为加快大学生见习期成长速度，九里山矿以双导师带徒制度为依托，为每名新入职大学生见习期配备2名工作经验丰富、品行兼优的导师，拔高新入职大学生的职业发展曲线,打造精湛青年人才队伍,激活企业内在人才效能，为新入职大学生的发展保驾护航。
座谈交流，倾听“新”声。为全面了解和掌握新入职大学生工作状态，九里山矿定期组织新入职大学生座谈会,持续关注大学生成长进程，增加新入职大学生对矿井的认同感,进一步激发新入职大学生扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。
轮岗磨砺，助“新”成长。为促进大学生发挥个人专长，系统全面地进行岗位锻炼，九里山矿根据大学生所学专业合理安排轮岗见习单位，确保每名大学生见习期间至少轮岗三个岗位，使其能够深入基层、了解基层，为后期适应岗位需要奠定基础。
