当前，在企业发展步伐明显加快的过程中，各种利益格局同时也在不断发生变化，各种矛盾也随之加剧，这样，企业的廉洁文化建设就成为一个我们不断化解社会矛盾的持续过程。
一、培育廉洁从业理念，增强渗透力。在党员干部中树立“清白做人，干净做事”的廉洁思想，其目的就是树立做事先做人，做堂堂正正的人的思想。应该把马克思主义的世界观、人生观、价值观融进广大党员干部的道德品质、思想情操、修身做人和生活作风等各个方面，将从业理念延伸为“重德、惟民、求实、慎权、防独”五个方面。即：重德，必须把做人与做官统一起来，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来;惟民，必须坚持把职工群众的利益放在第一位，以职工群众的热点和难点问题为工作重点，全心全意为人民谋利益;求实，必须扑下身子，多深入基层去发现问题，解决问题，求得安全、稳定双推进;慎权，必须树立正确的权力观，而且要做到谨慎用权，把手中的权力真正用在职工群众需要的地方;防独，必须坚持民主集中制的原则，多听取、善于听取各个方面的意见，防止“一言堂”现象发生，确保正确行使权力，带动广大干部职工树立廉洁从业的理念，推动各项工作的顺利开展。
二、完善廉洁从业制度，增强执行力。在党员干部中树立“恪守不渝，修己正人”的制度理念。一是应该不断地修订、规范、完善廉洁从业制度。二是应该制定人才培养制度，努力打造廉洁型干部队伍;三是应该与重要岗位、各级领导干部签订廉洁从业责任状，缴纳廉洁保证金，使其实现自我约束;四是应该建立警示制度，从源头上进行警示教育，做到警钟常鸣;五是应该建立干部作风转变机制，切实抓好干部作风建设;六是应该建立廉洁培训制度，定期对基层财会人员和干部职工进行专业知识、廉洁从业知识培训。
三、强化廉洁从业监督，增强约束力。在党员干部中树立“多元监督，纠偏治弊”的监督理念，目的就是以创新的思维，不断拓宽监督渠道，治理存在的弊端。作为煤矿企业的纪检监察干部，首先要认识到权力本身所具有的扩张性和易腐性，因此，纪检监察干部要端正形象，作风过硬，用心、有效地开展监督工作，真正使各级干部做到心为民所系，权为民所用，利为民所谋。也可以采取民主评议各级领导干部， 注重来信来访的接待，从中发现监督的线索;还可以督促
基层单位公开工资、奖金的分配方案，使各级干部、各个单位自觉接受职工群众的监督。
四、开展廉洁文化活动，增强冲击力。在党员干部中树立“学以明志，学以养廉”的教育理念，目的就是要通过学习，使干部职工树立远大志向，提高自身素质，养成以廉为荣的良好品质。廉洁文化活动应与实际紧密结合，以教育式、激励式、提醒式、寓教于乐式，以及视角、触角、听觉等教育形式代替上大课、作报告等陈旧“套路”，不断探索有效的教育方法。一是注重党风廉政建设宣传教育工作，各单位各部门每年年初要做好全年的廉政教育规划，然后每月按照规划内容通过党日活动、干部会等多种形式开展党风廉政建设宣传教育活动。二是在各单位设立党风廉政监督员，负责对本单位的工资分配、材料审批、资金使用等情况进行监督。三是建立领导人员大接访制度，并设立领导信箱，让矿党政领导可以直接了解群众反映的突出问题和全矿各单位存在的各种问题。四是利用电视、广播、报刊等媒体，在干部员工中进行广泛宣传，让干部职工在阅读收看中完成教育、激励、提醒的过程，使“文化防腐”收到了实效。
五、开展“五进”活动，增强辐射力。在党员干部中树立“正派，高洁”的廉洁理念，目的就是倡导品行端正，作风正派，以高尚的人格魅力，纯洁的党性原则，公正处事，从政为民，努力形成廉洁文化“五进”特色。即：以“清正廉洁”为主题的廉洁文化进班子;以“律己强区”为主题的廉洁文化进区队;以“廉风育人”为主题的廉洁文化进矿区;以“自省自警”为主题的廉洁文化进岗位;以“家庭崇廉”为主题的廉洁文化进家庭。通过廉洁文化“五进”活动，彰显廉洁文化建设的广泛性和持久性。要强化对各级领导干部的廉洁教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气，努力打造廉洁型的领导班子;在廉洁文化进区队上，运用班前会、党员学习、干部学习，在干部职工中定期进行党风廉政建设教育活动，增强
干部职工的廉洁意识;在廉洁文化进矿区上，充分利用电视台、报纸、宣传栏、黑板报、橱窗等矿区文化阵地，整合各方力量和优势，吸引广大职工家属广泛参与，营造矿区廉洁文化氛围;在廉洁文化进岗位上，重要岗位设立“廉洁”警示牌、“标示牌”，悬挂张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警语等，不断强化干部职工的廉洁从业意识;在廉洁文化进家庭上，开展亲情助廉活动，通过组织干部及其配偶参加观看反腐倡廉影视片活动，制定家庭廉洁公约等，筑牢家庭拒腐防变的思想道德防线。
总之，只有将廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际相结合，坚持教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，才能推进党风廉政建设和反腐倡廉工作不断向纵深发展，最终达到企业的改革发展成果与职工共享的目的。
