今年6月，鲁班山北矿迎来了八位新入职的技能型员工。为加快技能人才梯队建设，提升团队整体技能水平，该矿积极响应人才发展战略，大力实施“师带徒”这一优良传统。依托资深员工的“传经送宝、帮扶成长、带领前行”力量，为新员工搭建起快速融入与成长的桥梁，为矿井持续发展注入强劲动力。 匠心筑梦，师徒携手共启程经过精心筹备，鲁班山北矿从管理精英、操作能手以及技术翘楚中遴挑选出兼具业务水平高、责任心强且工作经验丰富的老员工担任“双导师”，通过庄严的“师徒协议”签订仪式，正式结成师徒对子。师傅们以满腔热情，采取一对一精准指导模式，亲手传授技艺，当面答疑解惑，为徒弟制定个性化成长规划，将抽象理论融入实际操作演练之中，助力新员工熟练掌握岗位知识，提高操作技能。 系统施教教学相长铸辉煌为确保培训成效，师徒团队量身定制了涵盖理论要点与实操技能的全面教学计划。从采煤掘进到通防电气，从机械原理到实战应用，每个环节都力求精准对接岗位需求。师傅们倾囊相授，无私分享宝贵经验，旨在培养出一批能够独立担当、技术精湛的中坚力量。正如师傅朱傲东所言：“年轻人要有规划，在学习理论知识的同时，更要积累实践经验。遇到问题不要着急，仔细思考问题的关键，再回想解决方法，等理清来龙去脉，问题自然迎刃而解。” 互学互鉴，共绘成长新画卷在鲁班山北矿，“不懂就问、不会就学”已成为师徒间默契的共识。在这里，师徒关系超越了传统的教与学的界限，转变为携手共进、互相成就的伙伴关系。面对挑战，师徒共同探索，互相激励，实现人才的“薪火相传”，促进知识的传递与技能的提升，更增强了团队间的信任与凝聚力。
“师傅对任何事都要求严谨，他会认真指出我的问题，告诫我严守安全红线，深入研究并吃透理论知识，然后让我实践操作，确保所学皆所用。经过磨炼，我的专业知识和工作能力有了显著提高。我会以师傅为榜样，为矿井发展做出更多贡献。”新职工蒲文龙说道。 展望未来，砥砺前行谱新篇下一步，鲁班山北矿将继续深化“师带徒”人才培养模式，致力于打造一支技术精湛、作风优良的技能人才队伍。通过这一机制，为新员工的职业生涯铺设坚实基础，激发技术骨干的潜能与活力，共同书写矿井发展新篇章。
