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韩家湾煤炭公司综采队:薪火传承在路上

作者:李刚 朱超 2024-09-11 22:53 来源:煤矿安全网 韩家湾煤炭公司综采队 薪火

  一直以来,韩家湾煤炭公司综采队高度重视技能人才培养,以“345”职工素质提升法为依托,积极开展“师带徒”,充分发挥“传、帮、带”作用,促使青年职工快速成长成才。

  “师傅,液压支架操作按钮我大部分都掌握了,只有这一个不太明白。”“你看,这个按钮要配合旁边两个按钮操作,控制支架护帮板收缩……”工作面现场,师傅姬文军正在向徒弟何斌讲解操作知识。

  综采队将理论基础扎实、工作经验丰富、技能水平高超的骨干职工与同班组的新入职大学生结为师徒,通过言传、手帮、身教等方式,不断提高青年职工的业务能力素养和现场实操水平。

  在“师带徒”方面,综采队有一套详细办法。要求师傅将自己的理论知识、工作方法、实操技术毫无保留地传授给徒弟,为徒弟树立榜样、明确目标。通过师徒结对、定期考核、交流学习等多种方式,充分激发青年职工学技术、钻业务的积极性,全力锻造一支技术硬、肯担当、善作为的青年人才队伍。

  寇园园和魏子钦是今年新结对的师徒,除了日常理论知识和实操技术的传授,师傅寇园园还经常带着徒弟搞创新,激发他的工作热情。在工作面回采过程中,寇园园发现由于电控箱内部空间有限,人员更换熔断器用时较长,会影响正常生产。为解决这一问题,他带着徒弟对采煤机图纸进行研究,创新优化了采煤机控制箱,原来更换熔断器需要耗时3小时,现在更换只需1小时,有效提高了设备开机率。

  “小到工器具的使用方法,大到整个作业流程,师傅都不厌其烦地为我讲解。有这样本领高超的师傅,我避免了不少弯路,能更快地进步成长。”青工魏子钦高兴地说。

  除此之外,综采队还积极组织开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、专业技能辅导等活动,大力培养青年职工。通过座谈交流、谈心谈话等方式,了解结对师徒的工作情况,确保师傅能在思想上影响徒弟、业务上教授徒弟、经验上辅导徒弟,切实提升“师带徒”活动成效。(李刚 朱超)

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