公司党委依托“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员”的理念，实施“双向培养”机制，发挥“双带动”作用，促进党员和技术骨干实现互学互促、互助双赢。
一是落实结对帮扶制度，把提高党员队伍素质与发挥党员先锋模范作用结合起来，组织党员与专业技术骨干“结对子”“传帮带”“老带新”，分期分批参加各类教育培训和实践锻炼，定期举行技术比武，切实保障技能培训效果。
二是注重发挥“学习强国”“三晋先锋”等平台作用，通过举办专题讲座、开展互动技术党课，吸引生产骨干、技术能手、操作能手、管理行家等优秀人才向党组织靠拢。定期开展谈心活动，及时了解技术人才的思想和工作情况，对其进行教育和培养，进一步提高专业技术骨干队伍的政治素质和业务水平。
三是注重党员推优提素质。将专业技术骨干作为党员推优对象，建立由德、能、勤、绩、廉等要素构成的专业技术人才考核评价体系，实施日常动态监管，定期对推优对象进行评析考核。
“双向培养”开展以来，先后有19名技术骨干递交了入党申请书，22名同志被确定为积极分子，3名同志成为发展对象，2名同志走上管理岗位。“双向成长”培养机制的实施，使党员和业务骨干在思想和业务上实现相互取长补短，把“短板”接长，让“长板”更长，既改善了队伍结构，又提高了整体素质，激发了党支部活力，增强了凝聚力和战斗力。
